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人在職場(chǎng)，“官大一級壓死人”的現象屢見(jiàn)不鮮。

才華橫溢的人，正直善良的人，人品靠譜的人，在人微言輕時(shí)，其光芒依舊會(huì )被“小有權勢”的人遮掩，甚至，會(huì )因為自己的“強出頭”，而招致更多麻煩。

因此，人微言輕時(shí)，有所為有所不為，這幾件事，就不要做了。

01

人微言輕時(shí)，別“挑大梁”。

按照常理，一個(gè)人能力強、本領(lǐng)高，總能挑大梁，做出業(yè)績(jì)，本該是職場(chǎng)中最值得力捧的人。但現實(shí)中，尤其是在十八線(xiàn)小縣城，這種人并不被看好，甚至做得越多，受氣越多，成績(jì)越大，越被排擠。

原因很簡(jiǎn)單，在一個(gè)封閉的人際圈子里，關(guān)系大于能力，大于人品，成為升職加薪最為重要的砝碼。

我的閨蜜阿歡，從鄉村教師考入鄉鎮公務(wù)員隊伍，從最基層的辦公室秘書(shū)干起，整整八年，依舊是一個(gè)小小辦事員，她早已經(jīng)沒(méi)有了當初的志得意滿(mǎn)，有的是焦躁和心煩意亂。

用她的話(huà)說(shuō)，像她這樣的人拿起筆能夠寫(xiě)各種材料，扛起鋤頭能下地干活，不管是應對正式場(chǎng)合，還是深入田間地頭，不管是應對上級檢查，還是面對群眾找上門(mén)的各種麻煩事，她都能穩妥地“搞定”的人，是單位里不折不扣的“頂梁柱”。

可即便樣樣工作都可圈可點(diǎn)，平日里遇到緊急突發(fā)狀況，該加班時(shí)加班，也絲毫沒(méi)有怨言，但共事過(guò)的三任領(lǐng)導，都只是口頭上對她贊賞有加，而真正涉及到升職加薪，永遠都閉口不提。

阿歡有時(shí)自嘲：領(lǐng)導沒(méi)將她趕走，或許就是最大的善意了。畢竟，她一個(gè)單親媽媽?zhuān)瑹o(wú)依無(wú)靠，就是靠自己勤勤懇懇搞好工作。而她引以為傲的工作，在領(lǐng)導和其他同事眼里，干得再好，也是應該的。

這種微妙的人生體驗，或許是很多職場(chǎng)人無(wú)言的痛楚。那種“被區別對待”，被“刻意無(wú)視”，不管找多么冠冕堂皇的借口，都無(wú)法掩藏其故意打壓、排擠的事實(shí)。

對此，心知肚明的人，再也不會(huì )想方設法通過(guò)干好工作來(lái)證明自己，而是漸漸學(xué)會(huì )了做個(gè)“邊緣人”，不挑大梁，只求讓自己的工作不出明顯差錯，不被抓住把柄。

02

人微言輕時(shí)，別爭“先進(jìn)”。

職場(chǎng)上，不光同事們個(gè)個(gè)是勢利眼，領(lǐng)導也同樣是這個(gè)態(tài)度。對待他人都是“看菜下飯”，有關(guān)系有背景的就極力迎奉，“孤家寡人”的就竭力排擠，擺出一副頤指氣使的樣子，一開(kāi)口，就暴露了他們的真實(shí)心思。

就拿我的閨蜜阿歡的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)吧，每次有重大任務(wù)，緊急任務(wù)，難以完成的任務(wù)，都會(huì )在第一時(shí)間，被喊去加班。次數多了，成績(jì)自然也就多了，等到有評優(yōu)評獎評先進(jìn)的時(shí)候，別人也會(huì )“策”她，有些獎項，有些先進(jìn)，當然非她莫屬。

可阿歡得到的回答卻是“你已經(jīng)評過(guò)先進(jìn)了吧，如果老是把榮譽(yù)給你一個(gè)人，別人肯定會(huì )有意見(jiàn)的，是很不好的?！?/span>

由此，阿歡徹底看清了職場(chǎng)的真相，作為人微言輕的人，再多的辛苦，再多的勞累，都不會(huì )被體恤，更不會(huì )被表?yè)P。反倒會(huì )成為領(lǐng)導平衡關(guān)系的一種障礙。

所以，如今的阿歡，早已經(jīng)不會(huì )再渴求評選先進(jìn)了，哪怕每年評個(gè)先進(jìn)，會(huì )得到一筆不小的獎金。

但她知道，但凡她主動(dòng)去爭取，保準會(huì )給自己帶來(lái)一頓“無(wú)妄之災”，會(huì )被當作反面教材，在大會(huì )小會(huì )上受盡種種“含沙射影”。

阿歡這才明白，從前影視劇中的情節，果真是源自生活啊。

人在職場(chǎng)，一個(gè)人微言輕的人，說(shuō)什么都會(huì )被當成笑話(huà)，做什么也會(huì )被當成笑話(huà)。出現了紕漏，就有數不盡的人拍手稱(chēng)快，做出了成績(jì)，便會(huì )招來(lái)羨慕嫉妒恨。

03

人微言輕時(shí)，別“據理力爭”。

老話(huà)說(shuō)，人窮莫入眾，言輕莫勸人。

人在職場(chǎng)，越是混得久，越是能夠體會(huì )到這句話(huà)的萬(wàn)千意味。

對于技術(shù)上的問(wèn)題，人微言輕的人，哪怕提出了十分專(zhuān)業(yè)的建議和看法，也會(huì )被當作“另類(lèi)”被否決。

比如做一個(gè)幻燈片，根據主題背景和文稿內容，設置了一些動(dòng)畫(huà)，以更好地詮釋整個(gè)文本。如此用心地制作，卻被“不懂行”的小領(lǐng)導當作出現故障，非但得不到好評，還會(huì )被說(shuō)成是不用心。

比如費盡心思撰寫(xiě)的文案，領(lǐng)導連正眼都不看，就被要求重寫(xiě)，幾次改稿下來(lái)，卻又回到了原點(diǎn)。但因為經(jīng)過(guò)了領(lǐng)導的審核和修改，也許最糟糕的一個(gè)版本會(huì )被當作最好的版本。

更不要說(shuō)，同一件事情同樣的處理方法，領(lǐng)導會(huì )對其他人夸贊不已，而對同樣付出辛勞的你卻只字不提。哪怕從創(chuàng )意到執行，都是你在唱主角，領(lǐng)導都會(huì )視而不見(jiàn)聽(tīng)而不聞。

如果你想要和其他人一樣，為自己“據理力爭”，想要贏(yíng)得一些功勞和苦勞，那么，只會(huì )得來(lái)呵斥和訓誡。

人微言輕的人，似乎只有做事的份，不被尊重，不被看見(jiàn)。這種顯而易見(jiàn)的“不公平”，就是最真實(shí)的職場(chǎng)生態(tài)。

04

結束語(yǔ)：

人在職場(chǎng)，人微言輕的人，要懂得自我保護。

其一，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。就算不被看起，也要靠一技之長(cháng)立足，讓那些時(shí)刻想要說(shuō)閑話(huà)的人閉嘴。

其二，不選邊站隊。不管誰(shuí)采用什么套路，都始終堅持做自己，不被左右，不被利用。

其三，不和任何人走得太近，也不高估自己在任何人心中的地位。不再希望藉由他人的肯定來(lái)證明自己，也不再只圍繞著(zhù)升職加薪這個(gè)“看得見(jiàn)”的目標，最要緊的，是讓自己的能力有所提升，能夠成為獨當一面的人。

人微言輕的日子里，不張揚，不氣餒，昂首挺胸做自己，才會(huì )形成強大的氣場(chǎng)，震懾所有人。