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為進(jìn)一步幫助高校畢業(yè)生等青年群體提升就業(yè)能力，2022年，江西省按照百萬(wàn)就業(yè)見(jiàn)習崗位募集計劃要求，結合地方實(shí)際，突出四個(gè)“聚焦”，堅持抓好“四化”，努力擴大見(jiàn)習規模，提升崗位質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)見(jiàn)習崗位募集計劃。截至7月17日，全省累計開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習崗位3.07萬(wàn)個(gè)，完成全年目標任務(wù)的102.5%，有效緩解了青年群體的就業(yè)壓力。

聚焦推進(jìn)提速，組織實(shí)施精細化。圍繞“兩個(gè)不減、一個(gè)提升”任務(wù)目標，加快推進(jìn)見(jiàn)習工作。高位推進(jìn)。將就業(yè)見(jiàn)習納入全省就業(yè)工作整體進(jìn)行部署，統籌推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系建設；通過(guò)強化考核，將就業(yè)見(jiàn)習工作納入全省高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jì)效考核評價(jià)和開(kāi)發(fā)區爭先創(chuàng )優(yōu)綜合考核指標體系，形成層層推進(jìn)的工作合力。掛圖作戰。十部門(mén)聯(lián)合實(shí)施江西省就業(yè)見(jiàn)習募集計劃，明確部門(mén)職責和工作措施，細化目標任務(wù)，逐層落實(shí)責任。同時(shí)，加強調度分析，對各地完成情況采取“周通報、月總結、季督查”方式，有序推動(dòng)募集計劃。網(wǎng)上通辦。開(kāi)通“見(jiàn)習惠贛”平臺（江西省就業(yè)見(jiàn)習服務(wù)平臺），通過(guò)平臺直接受理用人單位和畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習申請，實(shí)現見(jiàn)習業(yè)務(wù)“不見(jiàn)面辦理”。同時(shí)，依托平臺提供政策宣傳、崗位發(fā)布、供需對接等一體化服務(wù)。平臺自開(kāi)通以來(lái)，基本實(shí)現見(jiàn)習單位平臺申請100%受理。

聚焦服務(wù)提質(zhì)，政策舉措多樣化。圍繞提升政策吸引，強化服務(wù)舉措，加強政策供給落實(shí)。提高補貼標準。對吸納見(jiàn)習單位加強補貼支持，見(jiàn)習崗位補貼標準提高到見(jiàn)習單位所在適用區域最低工資標準的80%。對當年見(jiàn)習期滿(mǎn)留用率達到50%以上的見(jiàn)習單位，補貼標準提高到最低工資標準的100%。1至6月，全省新增見(jiàn)習人員3124人，共發(fā)放就業(yè)見(jiàn)習補貼1935.36萬(wàn)元。強化跟蹤服務(wù)。積極構建系統化培養模式，暢通見(jiàn)習人員成長(cháng)渠道。加大對參加就業(yè)見(jiàn)習人員的培訓力度，為見(jiàn)習期滿(mǎn)留用的人員提供技能提升培訓服務(wù)；對見(jiàn)習期滿(mǎn)未留用且有創(chuàng )業(yè)意愿的人員，做好項目推介、創(chuàng )業(yè)指導，符合條件的給予創(chuàng )業(yè)擔保貸款扶持。立體政策宣傳。線(xiàn)上線(xiàn)下搭建宣傳平臺，利用公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)、招聘會(huì )、網(wǎng)站等開(kāi)展全方位、多樣化宣傳，廣泛宣傳見(jiàn)習政策、見(jiàn)習崗位和參與渠道，擴大社會(huì )知曉度和影響力?，F已累計開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園、進(jìn)社區、進(jìn)市場(chǎng)等活動(dòng)500余次，受眾30萬(wàn)余人次。

聚焦需求提檔，見(jiàn)習崗位優(yōu)質(zhì)化。圍繞青年特色專(zhuān)長(cháng)，提升見(jiàn)習崗位質(zhì)量，以更好地滿(mǎn)足青年對優(yōu)質(zhì)見(jiàn)習崗位的需求。精選見(jiàn)習單位。堅持優(yōu)中選優(yōu)，遴選一批管理規范、社會(huì )責任感強、有良好經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的企業(yè)作為就業(yè)見(jiàn)習單位，持續穩定開(kāi)發(fā)見(jiàn)習崗位。服務(wù)地方發(fā)展。圍繞江西“2+6+N”重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)，鼓勵優(yōu)質(zhì)企業(yè)積極開(kāi)發(fā)高質(zhì)量、多專(zhuān)業(yè)的就業(yè)見(jiàn)習崗位。目前，企業(yè)見(jiàn)習單位中，14個(gè)省級重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)占比80%以上。提升崗位質(zhì)量。引導鼓勵見(jiàn)習單位提供優(yōu)質(zhì)見(jiàn)習崗位，提高管理、技術(shù)、科研類(lèi)崗位比重，滿(mǎn)足畢業(yè)生個(gè)性化、多元化的就業(yè)見(jiàn)習需求。

聚焦效能提升，監督管理全程化。圍繞制度建設、風(fēng)險防范，全過(guò)程監管見(jiàn)習活動(dòng)等方面，不斷提升工作效能。見(jiàn)習開(kāi)展之前，對見(jiàn)習單位各項管理制度、師資配備等進(jìn)行綜合評價(jià)，保障見(jiàn)習人員的權利和義務(wù)。見(jiàn)習實(shí)施過(guò)程中，對新認定的就業(yè)見(jiàn)習單位進(jìn)行授牌，宣傳見(jiàn)習單位積極履行社會(huì )責任的良好企業(yè)形象。同時(shí)，通過(guò)定期檢查和不定期抽查相結合的方式，對見(jiàn)習工作情況進(jìn)行督查，全面掌握見(jiàn)習活動(dòng)情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。見(jiàn)習活動(dòng)結束后，對見(jiàn)習單位進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對超過(guò)一年未提供見(jiàn)習崗位、未開(kāi)展見(jiàn)習活動(dòng)的及時(shí)清退。今年以來(lái)，累計清退見(jiàn)習單位2408個(gè)，清理過(guò)期見(jiàn)習崗位10.9萬(wàn)個(gè)。