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用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì )保險是否合法有效

2018-07-25 閱讀次數: 2786

【案情】

張某通過(guò)招聘進(jìn)入江蘇宿遷某商貿公司工作，張某在入職時(shí)向公司提出不繳納社會(huì )保險，這樣可以多領(lǐng)取些現金收入，商貿公司也同意了這個(gè)要求，雙方將此約定在書(shū)面勞動(dòng)合同中予以明確。雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因獎金發(fā)放發(fā)生爭議，張某遂提起勞動(dòng)仲裁維護自身權利，后該案進(jìn)入訴訟程序。

【分歧】

就雙方關(guān)于不繳納社會(huì )保險的約定是否合法有效，雙方各執一詞。關(guān)于雙方的約定是否合法有效，主要有兩種意見(jiàn)：

第一種意見(jiàn)：該約定是當事人的真實(shí)意思表示，基于平等協(xié)商的基礎上形成的，并且已經(jīng)固定于雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，對雙方當事人均產(chǎn)生法律拘束力，雙方不得再以此為由向對方要求任何賠償或者補償。

第二種意見(jiàn)：該約定雖系雙方當事人的約定，但勞動(dòng)合同法和社會(huì )保險法等相關(guān)法律均規定用人單位應當為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，所以該約定因違反法律而無(wú)效。

【評析】

筆者同意上述第二種意見(jiàn)，理由如下：

一、勞動(dòng)合同法雖屬私法范疇，以當事人的意思自治為訂立合同的依據，但如果合同內容違法，那該約定也是沒(méi)有法律效力的。勞動(dòng)合同法和社會(huì )保險法均規定用人單位應當為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，該規定是法律的強制性規定，任何個(gè)人和單位不得排除適用，所以張某和商貿公司關(guān)于不繳納社會(huì )保險的約定應屬無(wú)效。

二、社會(huì )保險體現的是國家意志，具有法定性和強制性。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的，該合同內容無(wú)效。

綜上，張某和商貿公司關(guān)于不繳納社會(huì )保險的約定應屬無(wú)效。

法官提醒：在現實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者希望多領(lǐng)取現金報酬，而要求不繳納社會(huì )保險，公司也出于各種目的不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。其實(shí)這種約定是無(wú)效的，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位可能會(huì )面臨巨額索賠，而勞動(dòng)者因未繳納社會(huì )保險，其自身的勞動(dòng)權利也受到了損害。所以說(shuō)不繳納社會(huì )保險對于用人單位和勞動(dòng)者都會(huì )造成損失，建議用人單位和勞動(dòng)者在法律法規的框架內履行勞動(dòng)合同，切實(shí)保護自身的勞動(dòng)權利。




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