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注意！完善招聘頁(yè)面的七個(gè)步驟

2018-08-03 閱讀次數: 1805

你們公司官網(wǎng)的招聘頁(yè)面有多久沒(méi)有更新了？招聘信息是否已經(jīng)過(guò)時(shí)？好吧，這是社交的時(shí)代，但并不意味著(zhù)你可以忽視公司主頁(yè)的招聘頁(yè)面——它是你們公司對外信息展示的主要通道，潛在的求職者們都會(huì )通過(guò)它來(lái)了解企業(yè)的情況。如果你的招聘頁(yè)面是以一種有趣、對用戶(hù)友好的方式呈現在瀏覽者面前，這個(gè)頁(yè)面本身對傳播品牌也大有裨益。

注意！完善招聘頁(yè)面的七個(gè)步驟

    一個(gè)成功且有效的招聘頁(yè)面能最大化潛在求職者的瀏覽時(shí)間，方便他們直接找到你，并且最重要的是，通過(guò)展示公司的優(yōu)勢和價(jià)值，能吸引更多有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人才。而評價(jià)一個(gè)官網(wǎng)的招聘頁(yè)面是否成功，主要有兩個(gè)指標：一是保持較高的瀏覽量，二是提升瀏覽者與實(shí)際應聘者之間的轉化率。你們公司官網(wǎng)的招聘頁(yè)面是否做到了這一點(diǎn)？

    如果想讓你們公司官網(wǎng)的招聘頁(yè)面能起到真正的效果，你必須確保做到以下七個(gè)基本要素。

    一、及時(shí)更新工作信息

    更新工作信息有多重要，無(wú)需一再強調。很多公司的職位一放就是好幾個(gè)月，從未想過(guò)移除他們，這只會(huì )讓求職者和高端人才感到迷惑：到底這些職位還招不招？如果不更新信息形成固定的印象，那么你招聘頁(yè)面所承載的功能就會(huì )貶值，甚至會(huì )影響到那些真正有招聘需求的職位獲取簡(jiǎn)歷。改善這一問(wèn)題其實(shí)不需要花費你太多時(shí)間，如果職位已經(jīng)放置了很長(cháng)一段時(shí)間，那么就不定期更新一下它的發(fā)布時(shí)間，表明這個(gè)職位依然存在招聘需求。

    二、善用搜索引擎

    用戶(hù)通常會(huì )使用搜索引擎來(lái)尋找開(kāi)放的職位，它易于操作，可檢索到很多相關(guān)信息，并且可以自定義。你需要確保用戶(hù)通過(guò)地理位置、職業(yè)類(lèi)別或簡(jiǎn)單的關(guān)鍵詞能檢索到你所發(fā)布的職位信息，以提升有質(zhì)量的瀏覽者檢索的可能性。如果你很迫切地需要招聘某個(gè)職位，確保職位在頁(yè)面上發(fā)布后，給它打上熱門(mén)職位的標簽，然后你也可以運用搜索引擎檢索一下，確保它能快速地檢索到。

    三、簡(jiǎn)便的申請流程

    你們公司的官網(wǎng)上是否有在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷的功能？如果有的話(huà)，記住一定要盡可能地簡(jiǎn)化申請的流程，拋卻那些花哨且不實(shí)用的項目。沒(méi)有一個(gè)人，特別是那些求職意愿還不甚強烈的消極消極求職者，愿意面對那些不斷彈出的頁(yè)面——這只會(huì )讓他們心煩意亂，甚至放棄投遞簡(jiǎn)歷的嘗試——他們只期望能簡(jiǎn)單地按一下確認，然后將簡(jiǎn)歷發(fā)送出去就可以了。確保一步完成申請，意味著(zhù)你將收到更多簡(jiǎn)歷，你可以在一個(gè)更好的候選人池里篩選你所需要的人才。

    四、清晰的雇主品牌信息

    不要以為訪(fǎng)問(wèn)公司官網(wǎng)招聘頁(yè)面的人，都是對企業(yè)了如指掌的人——第一次造訪(fǎng)的人遠比經(jīng)常光顧的人多——所以在頁(yè)面上呈現完整的雇主品牌信息非常有必要。你可以利用這個(gè)平臺，強化你的CVP（也就是求職者價(jià)值主張），清晰地告訴你的潛在候選人，公司將對推進(jìn)他們的職業(yè)生涯帶來(lái)何種幫助。

    傳播企業(yè)雇主品牌最有效的辦法就是用企業(yè)的員工現身說(shuō)法。你企業(yè)的員工每天都在感受著(zhù)企業(yè)的文化，所以他們的表述是最客觀(guān)誠實(shí)的。具體的方式，可以發(fā)布員工在拓展其職業(yè)成就方面的有趣視頻，也可以是在員工博客上記錄他們印象深刻的成功故事。

    瀏覽完這一頁(yè)面，你可以評估它是否能清楚地讓用戶(hù)知道你的公司是什么樣的，并且激發(fā)他們想來(lái)這里工作的意愿。從雇主價(jià)值的描述中跳脫出來(lái)，你也可以清晰地向潛在的求職者表達你期望他們是什么。每一個(gè)頁(yè)面，每一個(gè)鏈接和每一個(gè)視頻，都讓他們如沐春風(fēng)，拉近他們與企業(yè)的距離，讓他們更深入地了解企業(yè)。

    五、多些接觸點(diǎn)

    在你公司的CVP的旁邊，你需要確保潛在的求職者能夠便捷地和你們公司互動(dòng)起來(lái)。于是，你還需要發(fā)布公司招聘團隊的名稱(chēng)、頭銜和職位，并鏈接到他們的E-Mail、微博。這種方式可以更方便接觸到消極求職者——他們對工作沒(méi)有迫切的需求，而且很挑剔，在他們實(shí)際申請之前，也許需要向招聘官們咨詢(xún)企業(yè)或職位的相關(guān)信息。

    六、構建你的人才社區

    通過(guò)招聘頁(yè)面，每8個(gè)瀏覽者大概只有1個(gè)會(huì )投遞簡(jiǎn)歷。這還是高估了的數值，并不是所有瀏覽你頁(yè)面的人就是想要找工作的人，很多瀏覽頁(yè)面的高端人才可能已經(jīng)擁有了滿(mǎn)意的工作。當你的雇主品牌信息和CVP戰略吸引到這些瀏覽者，那么你該怎么和他們建立聯(lián)系，為這些未來(lái)的求職者創(chuàng )建一個(gè)數據庫呢？記錄并挽留這些感興趣，但是短期內又不打算找工作的人，最好的辦法就是讓他注冊成為企業(yè)人才社區的會(huì )員。這樣你不僅能記錄下他們的基本信息，也把他們保留在一個(gè)循環(huán)中，讓他們持續地關(guān)注你們公司。

    七、活潑的視覺(jué)呈現

    上面說(shuō)的都是功能性的模塊，但是僅僅只有文字的表述還是遠遠不夠的。試想一下，如果你的招聘頁(yè)面像大學(xué)里的畢業(yè)論文一樣嚴謹、呆板，到底能吸引多少人瀏覽？招聘頁(yè)面的視覺(jué)呈現同樣重要——這不是說(shuō)你要把頁(yè)面裝飾得花里胡哨，而是要突出那些重點(diǎn)的板塊，讓它誘人、容易被記住且貼近時(shí)代。在制作你的招聘頁(yè)面時(shí)，有時(shí)候也需要了解基礎的心理學(xué)，了解人們容易被哪些東西吸引，這很關(guān)鍵。你還要和你的網(wǎng)頁(yè)設計師一起，創(chuàng )造出能給招聘帶來(lái)幫助的圖片布局。

    如果能做到以上這七點(diǎn)，就能幫助你提升你招聘頁(yè)面的瀏覽量，吸引越來(lái)越多的高端人才投遞簡(jiǎn)歷。一個(gè)招聘頁(yè)面，必須有它獨特的地方和吸引力，在這里你可以直接和潛在的求職者聯(lián)系，它是你企業(yè)和職位銷(xiāo)售的形象店，切不可草率了事。




來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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