小楠是一位從事HR工作不到一年的“菜鳥(niǎo)”。實(shí)操過(guò)程中，他對于勞動(dòng)合同法的一些時(shí)間點(diǎn)不太清楚，在后臺咨詢(xún)勞動(dòng)法中重要的時(shí)間節點(diǎn)都有哪些？
下面就給大家介紹六個(gè)重要的時(shí)間節點(diǎn)，看好咯。
?一個(gè)月之內簽訂勞動(dòng)合同
一個(gè)月之內簽訂勞動(dòng)合同。但用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
這條可以解釋為，公司可以在一個(gè)月內把合同簽訂好給員工，但是合同的開(kāi)始時(shí)間，還是從正式入職的那天開(kāi)始算起。
有些公司可能認為，公司和員工簽訂了合同，但是不返還給員工，這樣如果需要以勞動(dòng)合同作為證據時(shí)，員工沒(méi)有。
這樣是違法的，公司簽訂了合同，如果需要證據，需要提供簽收證明。
?簽訂無(wú)固定期限合同
連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，需要簽訂無(wú)固定期限合同。
當然還有其他簽訂無(wú)固定期限合同的情況，在此不贅述。
對于到底是簽訂了2次就該簽訂無(wú)固定期限合同還是簽訂3次簽訂無(wú)固定期限合同，看大家對“連續訂立”這個(gè)詞語(yǔ)的解讀，可以理解為第一次和第二次合同是第一次連續，第二次和第三次合同是第二次連續。
也有不少同學(xué)問(wèn)到，固定期限合同和無(wú)固定期限合同，在解除合同時(shí)，條件和補償都是一樣，所以不甚在意這個(gè)事情。
提醒大家：固定期限合同到期，公司可以到期給予補償不續簽合同。其他情況的解除，都比較復雜。
?一年內未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
并且對于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過(guò)，員工對于未簽訂合同的訴訟有效期也是1年。
?勞動(dòng)合同期限與試用期
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期是正式的勞動(dòng)關(guān)系，包含在正式的勞動(dòng)合同內，單獨的試用期合同，是無(wú)效的。
?試用期只能約定一次
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
對于再次入職的員工，HR和用人部門(mén)都需要注意，單位沒(méi)有了試用期內不符合錄用條件這個(gè)解除合同的權利了。
另外，部門(mén)覺(jué)得試用期不合適，想延長(cháng)試用期。也是不可以的，只能約定一次。
?勞動(dòng)合同保存2年備查
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。
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