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HR如何管理與離職員工的關(guān)系

2018-08-21 閱讀次數: 2326

在不遠的將來(lái)，雇主們很快就會(huì )為爭相吸引離職員工的關(guān)注、換得他們的一片忠心而使出渾身解數。你也許要為近在眼前的離職員工爭奪大戰做充分準備了。近年來(lái)，人才戰愈演愈烈，眾多公司開(kāi)始花大量的時(shí)間管理所謂的“人力資產(chǎn)”。它們漸漸意識到，要在商場(chǎng)上立于不敗之地，吸引并留住頂尖人才是一大利器。但是，即使這些公司對在職員工或即將加盟的雇員加以獎勵或表達關(guān)愛(ài)之情，它們也還是忽略了人力資產(chǎn)的另一個(gè)重要組成部分一一公司的離職員工。要知道，這種疏忽的代價(jià)可不小。

　　一些明智的專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司長(cháng)期以來(lái)都致力于維護公司與離職員工的關(guān)系，它們把離職員工看做公司潛在的客戶(hù)。這方面一個(gè)很有名的例子就是麥肯錫公司，它不惜斥巨資培育廣泛的離職員工關(guān)系網(wǎng)。因為它知道，當這些以前在公司擔任咨詢(xún)顧問(wèn)的員工的個(gè)人事業(yè)得到一定的發(fā)展時(shí)，他們往往會(huì )變成麥肯錫公司咨詢(xún)業(yè)務(wù)的大買(mǎi)家。然而在許多非專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司里，員工一旦離開(kāi)，公司和他們的關(guān)系就此畫(huà)上句號，公司便再也不會(huì )想到他們。

　　離職員工的貢獻

　　但上述情況也有例外，像安捷倫科技這樣的公司也同專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司一樣，開(kāi)始推出離職員工關(guān)系管理方案。這些公司已經(jīng)認識到，離職員工會(huì )在很多方面給公司帶來(lái)利益。的確，他們不僅可能會(huì )購買(mǎi)老東家的商品或者服務(wù)，而且還可能為老東家做出以下貢獻:

　　重返舊主和舉薦賢才:一些公司往往有意識地避免雇用以前曾在本公司工作過(guò)的人。實(shí)際上，這樣做是缺乏遠見(jiàn)的:要知道，雇用一位離職員工所花費的成本往往只是招納一名新人所需費用的一半；另外，一旦得到重新啟用后，離職員工為公司效力的時(shí)間會(huì )比新人更長(cháng)，而在工作的前3個(gè)月，離職員工的工作效率常常也會(huì )比新人高出40％。研究表明，《財富》500強公司通過(guò)積極招聘離職員工每年平均就能節約1200萬(wàn)美元。也許更重要的是，公司對離職員工的情況比較熟悉，把他們重新納入麾下大大降低了用人不當造成巨大損失的風(fēng)險。同時(shí)，離職員工在推薦人才方面也發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。在一些公司里，一旦離職員工推薦的人得到錄用，公司還會(huì )給舉薦人一定報酬。

　　為公司帶來(lái)知識資本:離職員工還可能是創(chuàng )意和智慧的極好源泉，他們可以幫助老東家及時(shí)了解新趨勢、新技術(shù)甚至新的投資機會(huì )。事實(shí)上，《財富》100強中的一家技術(shù)公司就請離職員工為自己提供商業(yè)計劃書(shū)，為的就是搶先把金點(diǎn)子攬入囊中。其它一些公司發(fā)現，與離職員工保持聯(lián)系可以幫助它們了解競爭對手的一舉一動(dòng)以及新興企業(yè)的所作所為。

　　充當使節、說(shuō)客和市場(chǎng)推廣人:在對公司外部輿論的影響力方面，離職員工和在職員工的作用不相上下，尤其是在前者離開(kāi)公司時(shí)間還不長(cháng)的情況下。因此，與離職員工保持良好關(guān)系有助于公司提高聲譽(yù)，強化品牌，擴大影響。

　　成為公司的投資者:員工離開(kāi)公司時(shí)，手上往往持有該公司退休金計劃份額或公司股票。因此，同離職員工建立起友好關(guān)系可以讓他們繼續長(cháng)期擁有這些股份甚至購買(mǎi)更多股份，而成為公司的投資者。

　　離職員工關(guān)系管理方案

　　毫無(wú)疑問(wèn)，實(shí)施離職員工管理方案有時(shí)是件十分復雜的事，這要求公司收集并處理大量信息。不過(guò)借助先進(jìn)的數據處理技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )，現在我們能以更快的速度和更低的成本來(lái)實(shí)施這 項方案。我們發(fā)現，最完善的方案都是建立在以下三個(gè)基礎之上的:

　　開(kāi)明的離職程序:別指望那些在離開(kāi)公司時(shí)被保安“護送”出門(mén)的離職員工會(huì )同公司保持良好關(guān)系。富有成效的關(guān)系植根于公司在員工離開(kāi)時(shí)對其采取的友善態(tài)度。此時(shí)，人力資源總監應當同離職員工傾心交流，表示為了雙方的利益，彼此應該繼續保持聯(lián)系，同時(shí)還要注意捕捉有價(jià)值的信息，如員工離職原因、對公司的看法、將來(lái)的計劃以及抱負。當然，最重要的是留下該員工的聯(lián)系方式。

　　雙向的價(jià)值回報:假如公司希望離職員工及時(shí)告知公司他們在何處高就、在做些什么、想些什么，就應該給予他們吸引人的回報。有時(shí)，僅僅是離職員工關(guān)系網(wǎng)帶來(lái)的價(jià)值就能讓離職員心滿(mǎn)意足，因為如果該員工成了這個(gè)網(wǎng)絡(luò )中的一員，他就能和以前的同事保持聯(lián)系，并從中獲益。

　　個(gè)性化的交流:因特網(wǎng)的普及使公司得以和離職員工進(jìn)行充分的信息溝通，這就要求公司為他們提供個(gè)性化且與其密切相關(guān)的信息。一個(gè)好的離職員工關(guān)系網(wǎng)會(huì )根據員工的不同背景對員工進(jìn)行細分，并因人制宜地為他們提供最對其口味的信息。一個(gè)退休的高級副總裁所需要的信息和一個(gè)年僅26歲返回校園攻讀MBA的前助理感興趣的事情很可能不一樣。

　　隨著(zhù)越來(lái)越多的公司意識到離職員工的價(jià)值，離職員工關(guān)系管理方案肯定會(huì )越來(lái)越普及。事實(shí)上，在不遠的將來(lái)，雇主們很快就會(huì )為爭相吸引離職員工的關(guān)注、換得他們的一片忠心而使出渾身解數。你也許要為近在眼前的離職員工爭奪大戰做好充分準備了。 世界知名企業(yè)的經(jīng)典做法 毫無(wú)疑問(wèn)，離職員工還是企業(yè)的人力資源，如何才能真正利用這筆資源，怎樣利用，世界知名的大公司都有一套自己的經(jīng)典做法。

　　A．惠普:握手話(huà)別

　　美國惠普公司在臺灣有一家惠普科技公司，該公司對待跳槽的員工是:不指責、不強留，利索地放人，握手話(huà)別。一個(gè)離開(kāi)惠普出去創(chuàng )業(yè)的人說(shuō):惠普每年至少花1000臺幣用在人才培訓上，有的人來(lái)惠普就是為了鍍金，學(xué)了本事待價(jià)而沽。對此，公司的管理層認為，人家愿意來(lái)，說(shuō)明惠普有很大吸引力，人家想走，強留也不會(huì )安心。再說(shuō)，電腦業(yè)本來(lái)流動(dòng)率就高，當初選進(jìn)的人才不見(jiàn)得都符合惠普的要求。退一步說(shuō)，一些優(yōu)秀人才到外面去服務(wù)，也是惠普對社會(huì )的貢獻，也符合惠普一貫堅持的“互勝”精神。

　　B．麥肯錫:校友錄

　　麥肯錫咨詢(xún)公司有一本著(zhù)名的“麥肯錫校友錄”，即離職員工的花名冊。他們將員工離職視為“畢業(yè)離?！?，離職員工就是他們遍布各處的“校友”，其中不乏CEO、高級管理人員、教授和政治家。麥肯錫的管理者深知隨著(zhù)這些離職咨詢(xún)師職業(yè)生涯的發(fā)展，他們將會(huì )成為其潛在客戶(hù)，無(wú)疑會(huì )形成一大筆資源。麥肯錫一直投巨資用于培育其遍布各行業(yè)的“畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò )”，事實(shí)證明，這一獨特的投資為公司帶來(lái)巨大的回報。

　　C．Bain:舊雇員關(guān)系管理主管

　　世界著(zhù)名的管理咨詢(xún)公司Bain公司專(zhuān)門(mén)設立了舊雇員關(guān)系管理主管，負責跟蹤離職員工的職業(yè)生涯變化情況。為記錄這些變化情況，公司還建有一個(gè)前雇員關(guān)系數據庫。在這個(gè)前雇員關(guān)系數據庫存有北美地區2000多名前雇員資料，不但包括他們職業(yè)生涯的變化信息，甚至還包括結婚生子之類(lèi)的細節。Bain公司定期向那些曾在公司效力的前雇員發(fā)送內部通訊，邀請他們參加公司的聚會(huì )活動(dòng)。如此感情投資，也是為了有朝一日能有效利用這些“跑”了的人力資源。

　　D．摩托羅拉:Rehire制度

　　摩托羅拉公司在利用“離職”員工這一資源時(shí)，更多地是吸引“好馬吃回頭草”。鑒于前雇員已經(jīng)熟悉企業(yè)文化、公司業(yè)務(wù)，較之新進(jìn)員工能降低招聘和培養成本，摩托羅拉非常重視“好馬”的回頭，為此有一套非?？茖W(xué)完備的“回聘”制度。首先“回聘”目的是為了提供擁有公司需要的工作知識和技能的前任員工工作機會(huì )，它的適用范圍是所有那些主動(dòng)提出辭職的前任公司常規雇員。

　　當雇傭前任員工時(shí)，必須嚴格遵守所有有關(guān)條例和步驟。重新聘用員工必須符合下列條件:符合目前職位要求，工作表現良好，辭職原因合理，人力資源部門(mén)負責證明該員工以前工作表現及辭職原因，崗位提**該基于重新雇傭員工所應該填補的空缺崗位。

　　為了鼓勵“核心人才”的回槽，公司制定相應的服務(wù)年限計算辦法是:假如前雇員在6個(gè)月之內被重新聘用，他(她)以前服務(wù)年限將累計計算，如果超過(guò)6個(gè)月，僅按照他(她)以前服務(wù)年限，提供獎勵；如果員工6個(gè)月之內被重新聘用，且在辭職前已經(jīng)是正式員工，可以免除試用期，超過(guò)6個(gè)月員工被重新聘用，試用期按照新員工執行。

　　如此計算服務(wù)期是因為員工的服務(wù)年限和個(gè)人的福利緊密掛鉤，對于賠償和福利摩托羅拉也制定相應的辦法:員工6個(gè)月之內被重新聘用，賠償和福利按照實(shí)際工作天數計算，超過(guò)6個(gè)月員工被重新聘用，賠償和福利按照新員工標準計算，重新招聘職位或級別高于原先等級的員工，賠償和福利一律按照新員工標準執行(不管是否滿(mǎn)6個(gè)月)。




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