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當中層HR遭遇職場(chǎng)天花板，怎么辦

2018-08-28 閱讀次數: 3178

作為職場(chǎng)人士，在職場(chǎng)廝殺多年后，多少都會(huì )遭遇職場(chǎng)天花板，想上上不去，想下下不來(lái)，作為HR，更是如此。一般的HR，呆在一般的企業(yè)，干了多年后，都會(huì )小有成就，混得一崗半職，然而，在此基礎上，想要再往上爬，卻是很難，想要換崗、換東家，亦是更難。

絕大多數的職場(chǎng)中層HR，到了中年，都會(huì )遭遇職場(chǎng)上升的瓶頸，或者說(shuō)是職場(chǎng)天花板，而在這個(gè)時(shí)候，上有父母需要侍奉、下有妻兒需要供養，左肩扛著(zhù)車(chē)貸、右肩扛著(zhù)房貸，日子不可謂不難過(guò)。面對如此的情形，中層HR感覺(jué)到壓力山大，到底該何處何從呢？

給自己放個(gè)假，去外面轉一圈，再回頭理性看待自己的職場(chǎng)瓶頸。

很多職場(chǎng)HR，工作到了一定的年份，都會(huì )抱怨自己遭遇職場(chǎng)瓶頸。然而，在此其中，卻有一部分是人云亦云、瞎湊熱鬧，一部分是本身不夠努力、業(yè)績(jì)平平。

職場(chǎng)HR，從人力資源辦事員、專(zhuān)員、業(yè)務(wù)主管，到人力資源部副部長(cháng)、部長(cháng)，再到人力資源副總監、總監，最后少數晉升到企業(yè)領(lǐng)導班子層，職業(yè)通道還算通暢。

作為中層HR，如果感覺(jué)自己好像遭遇到了職場(chǎng)瓶頸，但又覺(jué)得目前工作還算可以，真要跳槽還會(huì )猶豫不決，那么面對這種情況，不妨給自己放個(gè)小假，去外面轉一圈，特別是去拜訪(fǎng)一下同學(xué)、同行。

經(jīng)過(guò)了解、對比，通過(guò)別人的分析，再回頭來(lái)看待自己目前所處的職場(chǎng)位置，也許會(huì )更理性、客觀(guān)。到頭或許會(huì )發(fā)現，原來(lái)自己只是在無(wú)病呻吟，或是在坐井觀(guān)天。

打造自己的職場(chǎng)多面手，不在一棵樹(shù)下吊死，要在多棵樹(shù)上開(kāi)花。

如今的職場(chǎng)，早已不是二十年前、三十年前的職場(chǎng)，跟一家單位存在勞動(dòng)人事關(guān)系，并不強求只能替一家單位打工，斜杠HR就是如此，而且這種現象相當普遍。

很多HR，由于工作過(guò)一定的年份后，手頭的經(jīng)驗、資源都有了一定的積累，一邊替本單位死心塌地，一邊還可以替別家單位排憂(yōu)解難，或者還有自己的業(yè)余工作室，有自己的另外投資，或者兼任別家企業(yè)的管理顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、心理咨詢(xún)師、職業(yè)規劃師、企業(yè)培訓師等，當然，也包括業(yè)余寫(xiě)作的、自營(yíng)新媒體的。雖然HR只有一雙腳，卻可以有很多條路可以同時(shí)走。

當然，中層HR成為職場(chǎng)多面手之前，要具備成為職場(chǎng)多面手的條件和能力，平常要加強知識儲備和廣泛涉獵，不能只關(guān)注自己本職工作的那一畝三分地，個(gè)人技能、水平、交際都要有所拓展，主動(dòng)加強自身充電，學(xué)會(huì )對新生事物保持好奇的心理，積極學(xué)習，勤于下苦功夫，并且充分利用好自己作為資深HR的條件和資源。

做好隨時(shí)跳槽的準備，遇到好的機會(huì )，不要錯過(guò)，該跳就跳。

作為職場(chǎng)中層HR，對于自己的職業(yè)通道、職場(chǎng)前景，會(huì )比其它部門(mén)同事有更敏銳的察覺(jué)和更專(zhuān)業(yè)的分析，畢竟長(cháng)期從事這一行，有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和崗位優(yōu)勢。

如果經(jīng)過(guò)理性分析、對比權衡之后，仍然覺(jué)得呆在目前的單位、目前的崗位，確實(shí)不如人意，難以說(shuō)服自己，那就積極謀劃，早做打算。

中層HR面對該種情形，要隨時(shí)做好跳槽的準備和打算，比如對于事業(yè)與家庭的權衡，個(gè)人優(yōu)勢與劣勢的理性認識，機遇與挑戰的可能分析，提升的可能程度與失去的當前對比，等等，都要有所考慮和安排。

在此基礎上，有的放矢地進(jìn)行尋找下家，留意理想的企業(yè)的招聘需求，從而做到在機會(huì )來(lái)臨時(shí)，能夠果斷出擊，一舉拿下自己理想中的offer。






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