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7位擁有豐富行業(yè)經(jīng)驗的HR，23歲做hr應該怎么做？

2018-09-25 閱讀次數: 4635

23歲似乎是一個(gè)尷尬的年紀。雖然已經(jīng)離開(kāi)校園進(jìn)入社會(huì )開(kāi)始工作，很多人卻又還沒(méi)完全跳出學(xué)生時(shí)代的思維方式。在這個(gè)快節奏的時(shí)代，想要在人力資源領(lǐng)域施展拳腳并不容易，誰(shuí)還沒(méi)犯過(guò)點(diǎn)錯、走過(guò)點(diǎn)彎路？尤其是在23歲這個(gè)還是菜鳥(niǎo)的年紀、還不具備足夠的工作經(jīng)驗時(shí)。
那么想要在HR領(lǐng)域發(fā)展的年輕人，在這個(gè)年紀最應該注意什么？
我們采訪(fǎng)了7位擁有豐富行業(yè)經(jīng)驗的HR，快來(lái)看看他們有什么想給23歲的自己說(shuō)的吧！
1
了解公司業(yè)務(wù)是最基本的要求
知名人才管理咨詢(xún)公司Recruiting Toolbox的創(chuàng )始人John Vlastelica從事人力資源領(lǐng)域已經(jīng)近20年，他的建議很簡(jiǎn)單：盡早了解公司的業(yè)務(wù)。
他強調說(shuō)，HR必須要了解公司的商業(yè)模式、主要業(yè)務(wù)，要明白企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)是怎么運作的?！癏R的工作要求我們與業(yè)務(wù)部門(mén)密切配合，因此一定要讓業(yè)務(wù)部門(mén)覺(jué)得我們了解他們的人才需求，這樣才能建立一種信任關(guān)系?！?/span>
了解公司業(yè)務(wù)，不僅僅能幫助你掌握業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求，還能幫助你吸引人才?！爸挥姓嬲私饬藰I(yè)務(wù)，HR才能精準地寫(xiě)出職位描述，并更好地與人才溝通?！?/span>
他回憶起一次與候選人的通話(huà)，候選人在電話(huà)那頭說(shuō)：“等等，你是HR還是部門(mén)經(jīng)理？我有點(diǎn)分不清楚，因為你真的太了解工程師的工作了，我有點(diǎn)不習慣?！闭f(shuō)到這兒，John開(kāi)心地笑了。
2
舍得花時(shí)間幫助別人
身為高級獵頭公司的創(chuàng )始人，還為Hootsuite和NPR等知名公司制定過(guò)人才招聘和雇主品牌戰略的Lars Schmidt，給新手HR的建議聽(tīng)起來(lái)似乎很沒(méi)趣：無(wú)私一點(diǎn)。
但他很篤信這一點(diǎn)：“一定要盡可能地多花時(shí)間去幫助別人，與大家分享你犯過(guò)的錯、你獲得的經(jīng)驗，在這個(gè)過(guò)程中，你也能從別人身上學(xué)到許多?！恕悄愎ぷ鞯暮诵?，要關(guān)心別人的需求?！?/span>
他還告誡新人要遠離辦公室政治：“不要參與任何辦公室政治、別拿別人和自己比較?！彼f(shuō)，“要去關(guān)心能夠給你的人際關(guān)系帶來(lái)價(jià)值的事情，而不是損害它?！?/span>

3
HR的成長(cháng)是場(chǎng)馬拉松
Jessica Miller-Merrell是一位非常成功的HR，而她把她的成功歸結為“一系列幸福的巧合”。
作為Workology的創(chuàng )始人，她說(shuō)：“要順勢而為，并且不斷地去發(fā)現這個(gè)行業(yè)的新變化和新機會(huì )，去擁抱他們?；〞r(shí)間探索很有必要，要記住HR這份事業(yè)是一場(chǎng)馬拉松，必須要有耐心?！?/span>
但有耐心并不意味著(zhù)無(wú)所事事地等待。她強調說(shuō)，必須要主動(dòng)學(xué)習新的知識，更新自己的信息儲備，才能適時(shí)抓住機會(huì )，取得職業(yè)上的進(jìn)步。
4
“人”是一切的核心
Red Pill Talent的創(chuàng )始人Ed Nathanson想提醒年輕人：“人”是人力資源這個(gè)行業(yè)的一切。
“HR的工作就是關(guān)于人的，你不能拿別的工作和它比較。當工作的主體是“人”時(shí)，出乎意料的情形會(huì )特別多，因為你很難準確地預測人們心里都在想些什么。因此，你心里要有充分的預期，并且做足應對各種情況的準備。
但如果你多去關(guān)注不同人的不同經(jīng)歷，你會(huì )發(fā)現和人打交道是一件非常有趣的事?！?/span>
5
投資你感興趣的領(lǐng)域
作為人才招聘社區CareerXRoads的主席，Chris Hoyt幫助過(guò)許多處在十字路口的年輕人走出迷茫期。他建議新手HR在本領(lǐng)域尋找到自己最感興趣點(diǎn)，并以此立足，從而深化發(fā)展。
“人力資源領(lǐng)域也有非常多分支與部門(mén)，年輕的HR要找到最適合自己的那一個(gè)，并且在這個(gè)專(zhuān)業(yè)上逐漸形成自己的一套工作和思維方式，但同時(shí)也要愿意接受不同的觀(guān)點(diǎn)?！?/span>
他覺(jué)得，工作中持續的學(xué)習也很重要，一定要投資時(shí)間在學(xué)習上?！耙粩嗟貜娀约旱膶?zhuān)業(yè)能力，永遠不能停止學(xué)習。也要向周?chē)娜藢W(xué)習，和mentor、同事、朋友、家人多交流，了解各種各樣的觀(guān)點(diǎn)和信息，這樣你對人和事的認知會(huì )更全面?！?/span>

6
先從別的業(yè)務(wù)做起
行業(yè)專(zhuān)家Lou Adler 覺(jué)得，想從事人才招聘的HR可以先從其他業(yè)務(wù)部門(mén)做起。他認為，這樣可以學(xué)會(huì )從部門(mén)經(jīng)理的視角看問(wèn)題，這對HR以后的工作會(huì )十分有用。
他說(shuō)：“我認識的所有最優(yōu)秀的招聘官，都不是一開(kāi)始就從事招聘的。HR在招聘時(shí)，其實(shí)是服務(wù)于兩個(gè)買(mǎi)方：候選人和部門(mén)經(jīng)理。所以作為部門(mén)經(jīng)理的經(jīng)驗，不僅能夠讓HR站在部門(mén)經(jīng)理的立場(chǎng)考慮，還能讓HR有充分經(jīng)驗來(lái)幫助候選人的職業(yè)發(fā)展。對想要在人才招聘領(lǐng)域發(fā)展的HR來(lái)說(shuō)，這種經(jīng)歷會(huì )非常寶貴?！?/span>
7
不要過(guò)于保守
領(lǐng)英的首席招聘官Brendan Browne覺(jué)得年輕人要敢于承擔風(fēng)險。
“23歲這個(gè)年紀，正是作出不同嘗試、追逐夢(mèng)想的時(shí)候，要敢于面對一些風(fēng)險，因為它們很多時(shí)候會(huì )給你帶來(lái)意想不到的回報。不要太過(guò)在意那些條條框框，太過(guò)保守是很難取得好成績(jì)的?！?/span>
希望這七位HR前輩的經(jīng)驗之談能夠幫助到大家，也祝大家在人力的漫漫長(cháng)路上不斷充實(shí)自己，不斷進(jìn)步，成為更加專(zhuān)業(yè)和強大的HR！ 





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