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每一次年終，對于HR來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)特別“難以表述”的日子，招不到人和人才不斷流失的事件可能會(huì )同時(shí)發(fā)生。

臨近年終，HR就要各種激勵方法齊下。

一方面 ，留住并激勵員工，主要削弱員工跳槽想法，穩定心態(tài)，以減輕年節前后的人員流失；

另一方面  既打造企業(yè)在外部的良好口碑，也有利于吸引更多更好人才。

所以今天小編就來(lái)跟大家嘮嘮，年終如何才能激勵員工？

其實(shí)激勵一般分兩種，物質(zhì)的（就是公司花錢(qián)）和非物質(zhì)的（公司不花錢(qián)），我們就按照這兩種模式來(lái)講講關(guān)于年終激勵這件事兒吧！

激勵模式一：物質(zhì)激勵

物質(zhì)激勵很明顯，就是公司肯定要花點(diǎn)錢(qián)，不過(guò)花錢(qián)的地方和多少，就得仔細謀算了。

（1）

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物資形式

如贈員工回家的車(chē)票、禮品、為其準備他及老人孩子的禮物等。

（2）

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貨幣形式

如年終雙薪、過(guò)節費、年終節約成本獎、年終拓銷(xiāo)獎、年終效益獎、年終績(jì)效獎等。

（3）

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具代表性的精神嘉獎

年度優(yōu)秀員工評選、榜樣人物、頒發(fā)名列前三的獎品或獎金等。

（4）

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以?xún)?yōu)秀積分激勵、以機會(huì )激勵

提供加薪機會(huì )、晉升、調任更重要職位或參加資源缺乏的出國培訓、旅游活動(dòng)等機會(huì )。

（5）

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年終與公司長(cháng)期戰略相掛鉤的激勵形式

如期權激勵及承諾兌現、股權配給、增加分紅比額或點(diǎn)數等形式。

激勵模式二：非物質(zhì)激勵

（1）

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表達謝意

員工辛苦工作了整整一年，領(lǐng)導都應該對他們的工作表示認可，并表達謝意。

HR可以提議用人部門(mén)領(lǐng)導和老板，親自向員工的杰出工作表示感謝，或者為所有的員工傳遞書(shū)面致謝。

（2）

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一對一談心

HR可以提議用人部門(mén)的領(lǐng)導，找一個(gè)時(shí)間，把手下的員工都一對一邀請談心，可以是跟他們聊聊一年的工作感受、2019年的工作準備和方向等等。

（3）

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團隊活動(dòng)

辦公室聚會(huì )可以增強凝聚力，同時(shí)反過(guò)來(lái)也有助于增強團隊精神而這樣做最終會(huì )對工作環(huán)境產(chǎn)生影響，營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍。

年前的總結大會(huì )、感恩會(huì )等等都是可以的，不過(guò)要注意這個(gè)時(shí)間的把控不宜過(guò)長(cháng)，也要在會(huì )間給員工提供一些吃喝玩樂(lè )的東西。

并且HR一定要記得把這些活動(dòng)以圖片、視頻等形式保存下來(lái)，不但可以放在公司官網(wǎng)上做宣傳，還能給員工轉發(fā)留念。

當然了，雖然小編說(shuō)了很多的激勵方式，但是只有符合了自己公司的發(fā)展階段、業(yè)務(wù)收入、人才需求才是最適合的。

適當地給予物質(zhì)上的鼓勵及生活支撐，讓人有安全感和自我實(shí)現。

同時(shí)，再加以非物質(zhì)性的人文關(guān)懷，相信這樣的搭配，總不會(huì )錯呢！

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