国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

在優(yōu)質(zhì)微信群內發(fā)掘

現在各類(lèi)讀書(shū)會(huì )、打卡群等如雨后春筍般涌現。所以建議各位HR多多潛入各種公司所在地的優(yōu)質(zhì)微信群，比如知名的十點(diǎn)讀書(shū)會(huì )、羅友會(huì )、百詞打卡群等。

在這樣的社群里，HR們可以潛伏觀(guān)察，對于積極分子主動(dòng)加好友勾搭。有了招聘需求后跟群主溝通之后再在群內發(fā)布招聘信息，也可單獨找一些群內活躍分子求推薦。

記住，加入社群后要固定每天一段時(shí)間瀏覽群消息，或者主動(dòng)分享和交流，才能和群內關(guān)鍵人物建立友好的聯(lián)系，同時(shí)為招聘做好堅定的鋪墊。

讓拒絕的人介紹

當你想挖一個(gè)候選人，和他聊了很多次，卻因為某種原因來(lái)不了時(shí)，不妨在候選人還處于拒絕自己的愧疚中，讓他介紹其他的人，總比不知道自己去哪里找的好，畢竟候選人的同學(xué)、同事、朋友中總有從事相關(guān)崗位的人。

但，也并不是所有拒絕你Offer的人都會(huì )給你推薦人，最重要幾點(diǎn)，你要跟這位候選人有一定的感情基礎，曾經(jīng)幫過(guò)他什么忙，為他解決什么困難等等。

還有，不是一次兩次聊天就可以打動(dòng)候選人，多站在候選人的角度為他著(zhù)想，才有可能被拒絕后幫你介紹。

朋友圈獎勵推薦

想要公司同事幫你一起來(lái)招聘，沒(méi)有點(diǎn)獎勵，大家的主動(dòng)性都不是很高的。所以，做好朋友圈招聘，不僅要設計新穎的招聘海報和文案，還得配上吸引人的獎勵制度，才能帶動(dòng)公司員工廣泛傳播。

另外，如果公司有微信公眾號，可在菜單欄設置招賢納士的專(zhuān)欄?；蛘咴谡衅父叻迤诘臅r(shí)候，寫(xiě)一篇新穎有趣的招聘軟文，讓公司同事進(jìn)行推廣。

在社交網(wǎng)站上找大牛

招程序員，不僅可以去招聘網(wǎng)站，還可以去社交網(wǎng)絡(luò )，比如豆瓣，有位HR朋友說(shuō)他們當時(shí)公司想要招幾個(gè)技術(shù)大牛，正好程序猿找他確認書(shū)單。

然后，他驚奇地發(fā)現《重構》、《敏捷軟件開(kāi)發(fā)》、《測試驅動(dòng)開(kāi)發(fā)》......近20本書(shū)程序猿幾乎人手一本，他估摸著(zhù)是此書(shū)乃程序猿必備。

于是就在豆瓣上找到讀過(guò)這幾本書(shū)的人，進(jìn)行豆郵勾搭?；侍觳回撚行娜?，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的勾搭，終于幫公司招來(lái)了幾個(gè)技術(shù)大牛。

總之，想要招聘不那么難，想要招聘少走彎路，就得做到精準招聘，在啟動(dòng)招聘之前，我們必須明確一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)要招什么人？可以從這兩方面了解：

1、基于企業(yè)文化，候選人具備怎樣的價(jià)值觀(guān)？

2、基于用人部門(mén)與團隊特點(diǎn)，什么樣性格的人更適合？

做好以上的準備工作，加上推薦的幾種招聘方法，我相信，做好招聘很簡(jiǎn)單的。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)（版權歸原所有，如有疑問(wèn)，聯(lián)系刪除）