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對于中國人而言，春節是個(gè)特殊日子，很多人都喜歡選擇年后再找工作，其一是可以領(lǐng)到豐厚的年終獎，其二是可以在家休息之后，再去找工作。這也就直接造成了很多HR收不到簡(jiǎn)歷，招不到合適人的現狀。

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時(shí)間一晃，馬上就到三月，而每年的三、四月份也是新的一波人才招聘高峰期。而對于有著(zhù)工作經(jīng)驗的職場(chǎng)老油條來(lái)講，在選擇下一家公司的時(shí)候，眼光會(huì )更高，更加挑剔。

大企業(yè)，待遇好，發(fā)展好，福利好，很多人蜂擁而至，不請自來(lái)。

小企業(yè)，福利待遇雖然也不差，但是沒(méi)品牌沒(méi)名氣，想招到好的人才，不僅是難，而且是難上加難。

作為一個(gè)小企業(yè)的HR，在公司不牛逼的情況下，如何招聘到企業(yè)緊缺的精英人才!

01注重品牌建設

近兩年，越來(lái)越多的企業(yè)把大量的資源投資到雇主品牌建設上。

現今是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多求職者對于新的單位不了解，最方便簡(jiǎn)單的方法就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )檢索到公司的信息，包括公司的信用、注冊時(shí)間、注冊資本、人員更替，甚至是內部員工對公司評價(jià)，都能檢索到。

以往人才找工作，看看招聘網(wǎng)站就好了?，F在找工作，如果認為是目標企業(yè)，第一件事就是去看這家企業(yè)的官網(wǎng)和微信公眾號，甚至是HR的微博，還會(huì )看職位的具體信息。因為對人才自身而言，他選擇的不是一家企業(yè)，而是一個(gè)職位，他要看這個(gè)職位所在的團隊和領(lǐng)導各是什么樣的。對企業(yè)有個(gè)初步的了解，才能更加放心地投遞簡(jiǎn)歷。

02招聘簡(jiǎn)章要用心

對于想要招到靠譜人才的企業(yè)來(lái)說(shuō)，一份正規而又不失特色的招聘簡(jiǎn)章至關(guān)重要。

招聘簡(jiǎn)章，也算是公司對外的一個(gè)臉面，千萬(wàn)不能“隨便寫(xiě)寫(xiě)就行”。

對于中小企業(yè)而言，招聘簡(jiǎn)章最重要的一點(diǎn)就是要確定主題。是展示企業(yè)未來(lái)的發(fā)展前途?還是著(zhù)重強調公司完善的福利薪資待遇?無(wú)論哪一種，一定要做到能吸引住求職者的目光。

或者直接告訴求職者，我們家的薪水就是高，只要你有才華有能力，老板把位子讓給你也是可以的!這么簡(jiǎn)單粗暴，也不是不行……

對于很多已經(jīng)有工作經(jīng)驗的人而言，在選擇下一個(gè)東家的時(shí)候，薪資待遇和福利，仍然是首要考慮的問(wèn)題，所以對于中小企業(yè)的HR而言，想要招到靠譜人才，首先要做的就是擺出來(lái)你的薪資和福利待遇。

舍得重金才能聘人才，這個(gè)道理不會(huì )錯。

03面試電話(huà)要認真打

遇到不可多得人才投遞簡(jiǎn)歷，HR一定要上心，并非只需打一次電話(huà)就可以，而是要打三次。

第一次電話(huà)，告知求職者，公司初步認為你較適合本公司招聘需求，接下來(lái)還會(huì )進(jìn)一步篩選，如果有結果會(huì )在3天內回復你;

第二次電話(huà)，這次通話(huà)，恭喜求職者通過(guò)篩選，希望盡快來(lái)參加公司的面試會(huì )，向應聘者簡(jiǎn)單介紹公司情況、崗位要求、薪酬福利等信息，還有就是特別交待來(lái)參加面試的各種注意事項;

第三次電話(huà)：在面試的前一天，HR還需提醒候選人能準時(shí)來(lái)來(lái)參加面試，并詢(xún)問(wèn)是否有做好來(lái)參加面試的相關(guān)準備，提醒時(shí)間、地點(diǎn)、交通等信息。

04面對面進(jìn)行招聘

很多中小企業(yè)在招聘的時(shí)候，有時(shí)很難遇到合適的人才，一有投遞簡(jiǎn)歷的人就邀請求職者來(lái)面試，這不免會(huì )讓求職者“看低”公司，求職者肯定會(huì )想，“這個(gè)單位這么小，簡(jiǎn)歷剛剛投遞出去就讓去面試，肯定特別缺人。一般缺人的公司人員流動(dòng)也比較快，這家公司肯定不好”等等之類(lèi)的想法。

而對于中小企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，最好的辦法就是集中面試，讓所有投遞簡(jiǎn)歷的應聘者都集中在每個(gè)月的固定日期來(lái)面試，人數控制在10人左右，這樣既能讓?xiě)刚吒械矫嬖嚨膲毫?，同時(shí)又不會(huì )輕看公司。而對于企業(yè)而言，集中面試更能招到優(yōu)秀的人才。

05借助他人之手

企業(yè)的HR都多多少少接觸過(guò)獵頭，因此，在獵頭聯(lián)系時(shí)，不拒絕才是最佳選擇，他們是HR在招聘時(shí)最好的搭檔。但除了借外部獵頭公司的手之外，還要借內部人之手，內部的人可能包括各級管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、各大牛高校畢業(yè)生，因為這些人都有自己的社交圈子。

06主動(dòng)出擊

1)熟悉所在行業(yè)的市場(chǎng)行情及招聘人員的信息，了解終端市場(chǎng)優(yōu)秀候選人員的工作動(dòng)態(tài)，做到適時(shí)招聘與人才挖掘。

2)利用自身個(gè)人魅力，感召、影響有能力的人一同共事。

3)扮演客戶(hù)，去其他招聘會(huì )、論壇，認識優(yōu)秀候選人，留名片、加微信。

春節之后，即將迎來(lái)求職高峰期，作為一個(gè)中小企業(yè)HR的你，做好招聘工作的這些細節，就不怕吸引不到優(yōu)秀的人才。

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