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學(xué)會(huì )尋找自己的價(jià)值

對于還在基層的HR來(lái)說(shuō)，能夠意識到自己的價(jià)值也并非易事，得過(guò)且過(guò)的不占少數，從基層到管理層，如果沒(méi)有一定的眼界和格局，很容易就困在自己的世界中，不愿意去突破。

曉丹是一家國企的HR，從入職前開(kāi)始就立了一個(gè)目標，一定要走向管理層。但是在入職當天就被潑了冷水。

不甘心的曉丹還是厚著(zhù)臉皮一邊問(wèn)招聘的同事面試的時(shí)候帶上她，另一邊是做培訓的時(shí)候也幫忙去打打下手，在國企待了三年后，一次偶然的機會(huì )，曉丹跳去了一家創(chuàng )業(yè)公司當了主管，忙前忙后的，從架構人員到公司正常運轉，全靠自己當初學(xué)到的基本功。

最近一次見(jiàn)到曉丹，她也說(shuō)了自己雖然很累，但是挖掘出自己的價(jià)值之后就會(huì )發(fā)現，前方的路更加的清晰了。

02

如何找到自己的價(jià)值

很多時(shí)候我們都會(huì )陷入一個(gè)誤區，不知道自己的價(jià)值所在，妄自菲薄，大壯也總結了一個(gè)小技巧，希望能夠給大家一個(gè)很好的途徑去發(fā)現自己的價(jià)值：

1.交流經(jīng)驗

交流不限于同行交流，跨行業(yè)也可以交流，不限于跟自己的同事交流也可以跟自己的上司交流。很多時(shí)候，你的上司可能更容易發(fā)現你身上的閃光點(diǎn)。

2.深入研究原理

浮于表面肯定是無(wú)法有大發(fā)展的，要想有長(cháng)遠的發(fā)展還是需要深入研究自己所接觸的東西。搞清楚為什么，很多時(shí)候能快速提高自己的能力，也能增加自己的價(jià)值。

3.面試展示與交流

面試，不僅僅是我們找工作的一個(gè)步驟，更多的時(shí)候我們可以為了準備面試梳理自己所掌握的東西，在面試的過(guò)程也是發(fā)現自身問(wèn)題的過(guò)程。所以面試失敗，不代表我們就此失敗，更多的是一個(gè)幫助我們成長(cháng)的環(huán)節。

4.結伴交流與成長(cháng)

帶徒弟可能更多強調了一個(gè)能力強的人帶能力弱的人成長(cháng)，比較偏向于單方面的帶領(lǐng)作用。結伴成長(cháng)，大家一起成長(cháng)，一起解決問(wèn)題。每個(gè)人思考的角度不一樣，消化差異就是一個(gè)成長(cháng)的過(guò)程。

5.看書(shū)，學(xué)習

每周讀一本書(shū)，只要擠擠時(shí)間或者換份工作還是可以做到的?？磿?shū)能讓人有系統化的認知成長(cháng)，當然看書(shū)不限于技術(shù)書(shū)籍，看看人文書(shū)，也有利于個(gè)人成長(cháng)。

6. 跨界發(fā)展

你的價(jià)值僅限于做一個(gè)HR嗎？

換個(gè)環(huán)境或者換個(gè)圈子，說(shuō)不定你的價(jià)值就會(huì )顯現出來(lái)。根絕自己的條件賦予自己能量，去發(fā)覺(jué)自己的潛在價(jià)值，無(wú)論你從事的是何種職業(yè)。

03

人總需要做些什么才能體現出自己的價(jià)值，雖然做事情有時(shí)候會(huì )痛苦，但沒(méi)事可做卻讓人更痛苦。

能夠有事可做，而且能夠把它做好，能夠體現自己的價(jià)值，就是一種難得的幸福。

能夠發(fā)現自己的價(jià)值，便是你走上坡路的跡象，

向上的路總是難走的，但卻值得我們拼盡全力，因為一旦踏上去，每一步都是算數的，都不會(huì )白費。

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