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01 簡(jiǎn)歷造假會(huì )給公司帶來(lái)哪些不利之處？

（1)不能勝任目前工作

當我們在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，一定是挑選工作經(jīng)驗符合崗位要求的且必須在本崗位工作一定年限的，所以很多人為了獲得某個(gè)自己中意的職位，就會(huì )包裝自己的簡(jiǎn)歷，也就是簡(jiǎn)歷造假，如把沒(méi)做過(guò)的寫(xiě)成是自己做的，把短期工作時(shí)間延長(cháng)，學(xué)歷是買(mǎi)來(lái)的等等。

如果我們把這樣的人招聘到公司后發(fā)現他根本不能勝任目前的工作，就會(huì )影響到公司正常工作的進(jìn)行，甚至可能會(huì )耽誤項目的完成時(shí)間，給公司和客戶(hù)帶來(lái)?yè)p失。

(2)增加了招聘成本

由于應聘者不能勝任目前的工作，所以為了保證工作的正常運轉，公司不得不繼續招聘新人，這樣做無(wú)形中增加了招聘的成本。

(3)發(fā)生用工風(fēng)險

當公司發(fā)現應聘者的簡(jiǎn)歷與事實(shí)不符，不能滿(mǎn)足正常工作需求，就可能會(huì )以不能勝任工作為由辭退員工，如果處理不當，還將面臨用人可能發(fā)生的一些風(fēng)險。

(4)誠信問(wèn)題

另外這個(gè)問(wèn)題主要還涉及到一個(gè)誠信的問(wèn)題，因為大部分的企業(yè)都非?？粗貑T工是否誠信，對于一個(gè)從簡(jiǎn)歷開(kāi)始就不誠信的員工，在以后的工作中發(fā)生不誠信的幾率就會(huì )很大，有可能會(huì )給公司帶來(lái)其他方面的損失。

如果公司對于不誠信員工不予處理，現有員工也會(huì )有樣學(xué)樣，公司就可能會(huì )發(fā)生誠信缺失的問(wèn)題。如何才能避免這類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生呢？那就需要做好簡(jiǎn)歷的甄別。

02 幾種方法相互印證，甄別簡(jiǎn)歷真偽

(1)應聘登記表

當應聘者到公司面試時(shí)，首先要求應聘者填寫(xiě)一份應聘登記表。應聘登記表中不僅要有個(gè)人的基本信息，緊急聯(lián)系人的信息，同時(shí)還要有工作經(jīng)歷及學(xué)歷信息。

最重要的還需要有一條：是否授權公司進(jìn)行相應的背景調查，后邊兩個(gè)選項，是或否，如果選擇否，請說(shuō)明原因。

如果應聘者不愿意進(jìn)行背調，也不說(shuō)明原因，就說(shuō)明簡(jiǎn)歷中有可能存在問(wèn)題。切記：沒(méi)有經(jīng)過(guò)應聘者授權，千萬(wàn)不要去做背景調查，以防發(fā)生風(fēng)險。

現在很多人找工作都是還未離職，在沒(méi)有離職之前是不愿意讓新單位進(jìn)行背調的，所以這個(gè)環(huán)節還可以放在入職登記表中體現。

在應聘登記表的最下方要有一條本人承諾并簽名，內容為：以上提供的一切資料和信息均屬實(shí)，若有隱瞞或虛報，一切后果自負，并自愿接受相應處罰。

填寫(xiě)應聘登記表的目的就是為了檢驗與應聘者網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷是否一致，在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì )發(fā)現簡(jiǎn)歷中的內容與應聘登記表中內容不一致，一般應聘登記表中的內容相對要真實(shí)一些。

(2)面試環(huán)節

在面試中，對于應聘登記表中與簡(jiǎn)歷中內容不一致的、有疑點(diǎn)的地方，要重點(diǎn)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，一般是可以問(wèn)出端倪的。

對于重點(diǎn)關(guān)注的點(diǎn)一定要仔細詢(xún)問(wèn)，如工作方面的，要讓他說(shuō)出具體的工作內容，最好用數據來(lái)說(shuō)明，如學(xué)歷方面的，可以問(wèn)問(wèn)學(xué)校的一些情況，通過(guò)他的回答來(lái)判斷應聘者簡(jiǎn)歷中的內容是否真實(shí)。

①案例1：關(guān)于工作經(jīng)驗方面的

我們曾經(jīng)計劃招聘一名人事專(zhuān)員，其中有一個(gè)要求是必須熟悉并做過(guò)社保，簡(jiǎn)歷中體現她做過(guò)3年社保，但是在面試中發(fā)現了很多問(wèn)題，對于社保的很多東西并不了解，經(jīng)過(guò)再三詢(xún)問(wèn)得知，她只是臨時(shí)幫過(guò)同事的忙而已。

如果我們在面試中沒(méi)有嚴格把關(guān)，這樣的人招聘到位后，就有可能會(huì )發(fā)生失誤，給公司造成損失。

②案例2：關(guān)于學(xué)歷方面的

我曾經(jīng)所在的一家公司是高科技公司，所以對于學(xué)歷方面是有要求的。有一名應聘銷(xiāo)售工程師的人員，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是一所985大學(xué)本科畢業(yè)，正好這所大學(xué)我熟悉，我就問(wèn)了有關(guān)學(xué)校的一些情況，結果他的回答完全出乎我意料。

最后他和我說(shuō)實(shí)話(huà)，說(shuō)學(xué)歷證書(shū)是買(mǎi)來(lái)的，因為現在找工作不是必須有學(xué)歷嗎？不然你們也不會(huì )讓我來(lái)面試啊。

我聽(tīng)了真的很無(wú)語(yǔ)，雖然現在并不是所有工作必須論文聘，但真的錄用了他，那他在以后的工作中，對客戶(hù)是否也會(huì )說(shuō)假話(huà)呢？如果對客戶(hù)說(shuō)假話(huà)，那豈不是影響了公司的聲譽(yù)？

這兩個(gè)例子說(shuō)明，如果我們在面試環(huán)節稍微細心一點(diǎn)，是可以辨別出真偽的。如果把做虛假簡(jiǎn)歷或沒(méi)有誠信的員工招聘到公司，會(huì )埋下很多的隱患，不知道將來(lái)會(huì )發(fā)生什么問(wèn)題，所以誠信也是公司最看重的一點(diǎn)，一般也是試用期錄用條件之一。

(3)入職登記表

上邊提到未離職的應聘者在這個(gè)環(huán)節就可以做背景調查了，在入職登記表的最下方也需要有一個(gè)聲明并簽名，內容為：本人謹此聲明，以上所填寫(xiě)資料完全屬實(shí)，如日后被發(fā)現其中資料或背景調查有虛假，本人愿意接受公司任何處罰直至立即辭退并無(wú)任何賠償。

一般情況下，如果員工在這個(gè)環(huán)節還愿意讓公司做背景調查，說(shuō)明應聘者本人對自己還是有信心的，他的情況基本也是真實(shí)可靠的。

(4)背景調查

由于現在企業(yè)人才空缺，另外人才市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，被稱(chēng)作人才招聘“防火墻的”入職背景調查，被越來(lái)越多的人力資源從業(yè)者所認可，背景調查成為招聘流程的一個(gè)重要環(huán)節。

做背景調查，一是為了驗證簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的真實(shí)性，二是為了驗證學(xué)歷的真實(shí)性，三是為了驗證職業(yè)資格證的真實(shí)性。做好背景調查，可以減少招聘風(fēng)險。

驗證簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的真實(shí)性需要應聘者提供公司人力資源部負責人和上級領(lǐng)導、以及本部門(mén)同事的姓名、電話(huà)，最好是公司的固定電話(huà)，這樣做的目的是為了得到這幾個(gè)人對同一件事情的相互印證。

另外在詢(xún)問(wèn)時(shí)要有一定技巧，如簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)3年工作時(shí)間，這時(shí)不要直接問(wèn)是否在貴單位工作3年了，而應該問(wèn)在貴單位工作多長(cháng)時(shí)間？大概從什么時(shí)間到什么時(shí)間？根據對方的回答，你就可以知道簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷是否真實(shí)。

對于學(xué)歷及職業(yè)資格證書(shū)，可以詢(xún)問(wèn)對方人力資源部人是否在有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行過(guò)驗證，另外也可以通過(guò)學(xué)信網(wǎng)驗證學(xué)歷的真實(shí)性。

目前學(xué)信網(wǎng)可以查到2001年以后的自考證書(shū)，其他學(xué)歷形式的證書(shū)可以查1992年以后的。職業(yè)資格證書(shū)通過(guò)相應的網(wǎng)站驗證真實(shí)性。

(5)入職資料

入職時(shí)要求提供有關(guān)資料的原件，包括身份證、學(xué)歷證、各種職業(yè)資格證、離職證明、入職體檢證明等，核實(shí)后保留復印件存檔。

另外在所提供資料的復印件上要求應聘者簽字并承諾復印件的真實(shí)性，這個(gè)與應聘登記表及入職登記表上的承諾相呼應，盡可能做到萬(wàn)無(wú)一失，降低用工的風(fēng)險。

①身份證上的姓名要與所有資料上的一致

對于身份證上的姓名，要與簡(jiǎn)歷上、應聘登記表上以及所有需要簽名的要一致，如果不一致要讓對方寫(xiě)說(shuō)明，證明身份證上的名字與簡(jiǎn)歷上以及其他地方的名字為同一個(gè)人，這樣做的目的也是為了防范風(fēng)險的發(fā)生。

② 防止在勞動(dòng)密集型企業(yè)使用假身份證

尤其是在勞動(dòng)密集型的企業(yè)，這樣做的就是為了防止使用其他人的身份證以及使用假身份證。如果發(fā)生工傷等事故需支付社保待遇時(shí)，社保部門(mén)審查后會(huì )以身份資料不實(shí)拒付，而員工必然會(huì )要求單位支付，用人單位需要承擔相應比例的賠償責任。

入職資料也是招聘條件中要求的，也屬于錄用條件中的一條，需要真實(shí)有效，否則也會(huì )有很大風(fēng)險。

③入職體檢證明很重要

在食品行業(yè)、餐飲行業(yè)、醫療行業(yè)及保育等服務(wù)行業(yè)，對體檢要求很?chē)栏?，體檢不合格是不得上崗的，如果應聘者有傳染病等，在工作中將疾病傳染給其他同事或者消費者，那出現的后果是非常嚴重的。

另外國家規定乙肝病源攜帶者不得從事上述這些行業(yè)的工作。所以如果錄用了有潛在疾病、職業(yè)病的員工，不僅會(huì )給用工帶來(lái)巨大風(fēng)險和成本，并且無(wú)法與員工解除勞動(dòng)合同。

所以應要求應聘者在入職之前提供體檢證明，并指明需要檢查的項目，但要注意不能對乙肝攜帶者的歧視等（國家有規定要求的除外）。

④ 體檢合格再發(fā)錄用OFFER

另外有些人上崗前會(huì )隱瞞已懷孕的事實(shí)，如果你沒(méi)有要求進(jìn)行體檢并錄用了，那如果你想辭退就會(huì )有很大風(fēng)險，因為三期人員是不能隨意辭退的，這時(shí)你如果辭退就會(huì )有很大的風(fēng)險。所以待體檢合格之后再發(fā)錄用OFFER。

只要從事人力資源六大模塊中做招聘的HR細心一點(diǎn)，把控好每個(gè)環(huán)節就一定能夠辨別出簡(jiǎn)歷的真偽，避免給我們帶來(lái)風(fēng)險。

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