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階段性背調

階段性背調，跳過(guò)現任雇主，先做身份、學(xué)歷、不良記錄、第二家工作履歷等調查。如果結果符合要求，可暫定無(wú)風(fēng)險，并發(fā)送offer。但注意其中要加入附加條款，注明后期會(huì )對最近一家就職公司進(jìn)行補充信息核實(shí)，如發(fā)現有XX問(wèn)題或XX情況，則視為不符合雇傭條件，導致offer失效。后期待候選人正式離職時(shí)，馬上補充調查，并形成最終完整結果，再根據結果審視是否可以進(jìn)行后續入職流程辦理。

選擇性背調

若出于特殊原因，必須對現任雇主進(jìn)行調查了解的話(huà)，可要求候選人提供一些不會(huì )給目前工作造成麻煩或影響的可信任證明人名單。為了避免關(guān)系要好或串通作假，訪(fǎng)談過(guò)程應注意細化深挖，做好拆分問(wèn)題和刨根問(wèn)底的工作。同時(shí)注意多證明人對比，看反饋的細節是否一致，如果是沒(méi)發(fā)生過(guò)的事情，反饋的細節一定會(huì )有出入。另外，對多人同時(shí)啟動(dòng)訪(fǎng)談，避免第一個(gè)訪(fǎng)談完的證明人馬上私下串供和統一口徑。最后，還可要求候選人提供勞動(dòng)合同和社保證明等，作為輔助參考，并注意后期補充核實(shí)真偽。

先發(fā)offer，再做背調

HR要進(jìn)行背調的前提一定是通過(guò)面試，覺(jué)得候選人的資質(zhì)可以勝任這份工作，并有意向錄用對方。這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)對候選人的基本情況了解了，而背調只是對這些情況做進(jìn)一步的驗證。所以，為了不讓候選人擔憂(yōu)兩邊工作都失去的情況出現，可以選擇先發(fā)給候選人offer，并說(shuō)明會(huì )對其進(jìn)行背調，如果背調結果發(fā)現他所陳述的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等有造假情況，則取消offer。一般應聘者都會(huì )表示理解，除非他的簡(jiǎn)歷確實(shí)存在問(wèn)題。

當然，這三種方案的前提都是在已征得候選人同意的情況下，不然公司要承擔法律風(fēng)險！

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