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企業(yè)介紹要有心

企業(yè)吸引人的地方要大器地寫(xiě)出來(lái)，挖掘出來(lái)，總有一款能立足。如果一個(gè)JD連企業(yè)介紹都吸引不了人，總結不出企業(yè)的特色、前景，描繪不出美好藍圖，那就最好不要發(fā)布招聘信息，就此打住，不要浪費時(shí)間。無(wú)論是知名企業(yè)還是初創(chuàng )企業(yè)，都有可以吸引人才的地方，只是發(fā)掘的角度不一樣罷了。

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崗位職責要精簡(jiǎn)

企業(yè)總是很貪心，在寫(xiě)崗位職責的時(shí)候經(jīng)常不惜筆墨，將能想到的工作要求、崗位說(shuō)明書(shū)都寫(xiě)出來(lái)，甚至于最后還要加上一條“領(lǐng)導交辦的其他事宜”。每次看到這樣的文字，讓人哭笑不得。

崗位職責，不是崗位說(shuō)明書(shū)，負責招聘的HR要與用人部門(mén)負責人一起梳理出哪幾條是必須的，哪幾條是加分項，按照優(yōu)先級排序，然后根據優(yōu)先級排序，從后向前刪除，只留下3條即可。經(jīng)過(guò)“排序”+“斷舍離”之后的職責，才是真正的職責。

具體方法可以用工作日志法來(lái)進(jìn)行，這沒(méi)有啥技術(shù)含量，主要是看HR及招人部門(mén)負責人是否重視這項工作了。

紙、筆、鉛筆、削筆器、書(shū)桌、藝術(shù)、夾子、文具、墨水、字體、占位符、平面圖、布局、書(shū)寫(xiě)、繪圖、制作、創(chuàng )作、牛皮紙、刷子、衣夾

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任職要求要寬容

每個(gè)崗位都有一定的任職要求，這不僅是崗位門(mén)檻，同時(shí)也是對這個(gè)崗位的定位及界定。

任職要求大多數從“學(xué)歷、能力、經(jīng)歷”三方面開(kāi)始下筆，為了吸引更多人投遞簡(jiǎn)歷，增加進(jìn)入漏斗的簡(jiǎn)歷量，建議不要將“能力、經(jīng)歷”的硬杠寫(xiě)的太僵化、要寬容，擋住的不僅僅是人才，更多的是HR將企業(yè)的求才之路擋住了，除非你是一個(gè)超牛的企業(yè)。

任職資格要寬容，并不是說(shuō)濫用人才，特別是不要將“經(jīng)歷”方面的要求寫(xiě)死，因為我們看重的人才不僅僅是“經(jīng)歷”，“經(jīng)歷”是過(guò)去，“能力”才是未來(lái)，千萬(wàn)不要將這兩個(gè)概念混淆，在JD中將“經(jīng)歷”寫(xiě)死，擋住了“能力”。

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圖文風(fēng)格要匹配

一個(gè)JD最終會(huì )展現為圖文，這時(shí)候就要求圖文與企業(yè)、與求職者均要匹配。

招聘圖文與企業(yè)文化相匹配。希望通過(guò)JD透露什么樣的文化風(fēng)格，那就是HR在設計的時(shí)候要考慮的了。制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)風(fēng)格迥異，銷(xiāo)售崗位與設計崗位也應該完全不在同一頻道。

招聘圖文與目標人群相匹配。對目標人群的研究，知道這個(gè)群體喜歡什么畫(huà)風(fēng)、什么文風(fēng)、什么樣的需求滿(mǎn)足。投其所好吧，這時(shí)候是求才，要有“求”人的心態(tài)。

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渠道特點(diǎn)要設計

要考慮投放渠道，如果是微信/H5可以個(gè)性化一些，如果是人才網(wǎng)站則要考慮被搜索的幾率。

海報類(lèi)：微信/H5，或者其他張貼海報類(lèi)，可以在色彩、文案、圖形等方面多做一些吸引眼球的設計。我們此時(shí)的設想是“求職者已經(jīng)看到我了，什么方法能讓他心動(dòng)”？

人才網(wǎng)站類(lèi)：大多數情況下，企業(yè)的招聘信息是通過(guò)人才網(wǎng)站發(fā)布出去的，此時(shí)我們第一要務(wù)是“如何讓求職者通過(guò)人才網(wǎng)的搜索引擎找到我”？求職者在數以萬(wàn)計的企業(yè)招聘信息中，如何通過(guò)搜索功能找到某一個(gè)企業(yè)，這時(shí)候就要研究該人才網(wǎng)站的搜索引擎功能、排序特點(diǎn)、人才求職搜索習慣。只有將這些搞清楚之后，你發(fā)布的招聘信息才有更多的機會(huì )被看到。

工作區、辦公桌、窗口、室內植物、編碼、確定、上午、自由職業(yè)者、學(xué)習編碼、編寫(xiě)代碼、web開(kāi)發(fā)人員、開(kāi)發(fā)人員、chemex、代碼、工作、桌面

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待遇福利要實(shí)在

福利待遇是吸引人才最關(guān)鍵的因素(之一)，在沒(méi)有感情的前提之下，談錢(qián)是傷不了感情的。因此，該用錢(qián)砸的地方不要掖著(zhù)藏著(zhù)，能用錢(qián)解決問(wèn)題的地方，為什么不用呢？

在崗位待遇不明確的時(shí)候，可以寫(xiě)區間，但不要寫(xiě)2000-20000這樣忽悠人。寫(xiě)區間看似一個(gè)正確的做法，其實(shí)是企業(yè)對這個(gè)崗位的定位和要求并不清楚，就用一個(gè)看似正確其實(shí)大錯特錯的方式來(lái)掩蓋工作的不清不楚而已。對于寬帶薪酬、業(yè)績(jì)提成，建議用過(guò)去該崗位平均薪酬作為參考，更真實(shí)、可信賴(lài)。

福利待遇要實(shí)在，在這上面玩花樣，最后吃虧的是企業(yè)。

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崗位收獲要誘人

在發(fā)布招聘信息的時(shí)候，要對“崗位收獲”進(jìn)行描述，這里說(shuō)的“崗位收獲”是指除福利待遇之外的。

一份工作對求職者來(lái)說(shuō)不僅僅是錢(qián)，還有其他看不見(jiàn)、摸不著(zhù)的考慮因素，如：機會(huì )、能力、地位、品位等。這些既然是看不見(jiàn)、摸不著(zhù)，那么更有必要在招聘信息中好好顯現一下了，因為求職者畢竟對這個(gè)企業(yè)、崗位了解不夠深入，此時(shí)多說(shuō)幾句，效果更佳。

漫畫(huà)書(shū)、茶、眼鏡、玻璃桌子、晚燈、雜志、閱讀、杯子、湯匙、哈利·波特眼鏡、閱讀眼鏡、自然光、桌子、窗光、景深、陽(yáng)光、放松、反光、窗簾

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吸引傳播要自然

JD一般是HR在與用人部門(mén)做充分溝通，由HR執筆呈現出來(lái)的，因此是兩個(gè)部門(mén)的工作，缺一不可。

一份崗位JD按照上述原則寫(xiě)好之后，不僅要讓用人部門(mén)過(guò)目，還要找一些群眾來(lái)提提建議，了解一下：有吸引力嗎？你愿意傳播給身邊的潛在求職者嗎？

一個(gè)看的懂、有吸引力的文案，對大多數人來(lái)說(shuō)，傳播這樣的文案不掉價(jià)、有趣、有品味，有利于自然傳播。

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信息改進(jìn)要及時(shí)

在招聘信息發(fā)布之后，要定期對招聘效果進(jìn)行評估?？梢栽诿嬖嚂r(shí)，用2分鐘時(shí)間與求職者聊聊：你看到我們招聘信息時(shí)，第一印象是什么？吸引你的是什么？有什么不清楚或者顧慮的地方？并根據這種調研，及時(shí)改進(jìn)招聘信息。

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