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一、情懷型文案

此類(lèi)文案走的是情懷路線(xiàn)，當那些深埋心中的情懷碰上了招聘，除了能讓候選人產(chǎn)生內心的共鳴之外，還會(huì )產(chǎn)生怎樣的化學(xué)反應？小編太好奇了。

給你初戀般體驗的工作，甜到心里，寵到天上。

（說(shuō)明領(lǐng)導好、工作環(huán)境好、公司福利好）

我能給你穩定的生活，也能給你激情的奮斗。

（說(shuō)明工作穩定，且有培訓和規劃）

不是所有問(wèn)題都有正確答案，但是好工作能給你所有正確的指引。

（說(shuō)明工作崗位好，有規劃有發(fā)展）

二、直指痛點(diǎn)型文案

這類(lèi)型的文案，主要做到直戳候選人痛點(diǎn)，從痛點(diǎn)獲得文案的賣(mài)點(diǎn)，吸引候選人的注意力。

需要牛逼的設計，你敢不敢來(lái)試一試？

沒(méi)錢(qián)沒(méi)經(jīng)驗？不怕，我帶你飛！

所以，你是因為沒(méi)膽量才不來(lái)面試的？

三、直抒胸臆型文案

這類(lèi)型的文案主要以談夢(mèng)想，抒發(fā)自己內心的想法為主的。招聘年輕人除了需要職場(chǎng)現實(shí)（薪酬、工作內容、福利）之外，還要有夢(mèng)想（未來(lái)規劃、發(fā)展）。

夢(mèng)想要有的，只要你來(lái)，我都幫你成真。

不要以為成不了領(lǐng)導，你想要的未來(lái)我能給。

想要升職加薪，成為白富美贏(yíng)取高富帥？都不是事兒！

四、提出思考型文案

一般來(lái)說(shuō)，當別人提出問(wèn)題的時(shí)候，人類(lèi)的主觀(guān)能動(dòng)性都會(huì )讓自己進(jìn)入“想知道答案”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循這樣的道理。

你的工作內容，一成不變了幾年？

能漲薪卻不漲的工作，值得留嗎？

你的能力，還能不能往上走？

五、順口溜文案

不是所有文案都能朗朗上口，但是能朗朗上口的文案一定是好文案。這類(lèi)型的文案，一般都改寫(xiě)于熟悉的詩(shī)句、名人名言，較為押韻易記。

確認過(guò)眼神，你是我對的候選人。

知人者智，識人者明。

招你，不是因為你的美而已。

六、故事型文案

此類(lèi)文案比較好玩，就是從簡(jiǎn)短的句子來(lái)述說(shuō)一個(gè)小故事，一般是以對比入職前后的幸福生活為主。

聽(tīng)說(shuō)那些最后沒(méi)來(lái)我們公司入職的候選人，都后悔到哭了。

人事小姐姐有點(diǎn)慌，我們公司的員工自入職以來(lái)，體重一直飆升，幸福肥得不能更明顯了。

每個(gè)月的生日日，不是被蛋糕撐shi，就是被零食砸shi，再不然就是禮金拿到手軟。

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