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01   在面試過(guò)程中，候選人表現出謙虛和低調（但不過(guò)分），那么他一定是個(gè)要強的人，且執行力也比較強。

02   在面試過(guò)程中，候選人表現對很多事情的判斷都傾向于悲觀(guān)，那么他大概率是行動(dòng)力不夠強的人，且在團隊中容易拖后腿。

03   如果候選人在自我評價(jià)時(shí)，說(shuō)自己不合群、或者人際關(guān)系比較慢熱，那大概率他是那種很早就知道自己想要什么的人。

04   在面試時(shí)，候選人表現出一種安靜、從容、處之泰然的狀態(tài)，一般都是硬實(shí)力的，或者是他出生在富貴家庭，教養很高。

05   在面試后，觀(guān)察候選人的朋友圈，如果一天發(fā)布朋友圈內容次數很多，且經(jīng)常求贊、求投票的人，一般經(jīng)濟情況都不太好。

06   有成功減肥的經(jīng)歷、有成功戒煙的經(jīng)歷、有遠距離戀愛(ài)超過(guò)1年的人，他們都往往有很強的自驅力和目標感。

07   在面試中，如果候選人張口閉口我「朋友」如何如何，他的這些朋友往往都是單向朋友，這類(lèi)人一般不會(huì )有什么大本事，卻很愛(ài)面子。

08   嚴以律己的人，往往很難寬以待人，表面上不動(dòng)聲色不代表內心認同，這也就是為什么很多公司留不住優(yōu)秀人才的重要原因之一。

09   會(huì )做飯的人（不管男女），往往都比較有耐心，而且善于處理復雜的關(guān)系、事務(wù)。好吃者，性格好，單純心，易滿(mǎn)足。

10   在面試中表現得對細節很注重的人，往往做事都比較大氣；而小肚雞腸的人只會(huì )口頭上告訴你，他比較大氣。小氣的人對細節都不太在乎（或是考慮不到）。

11   在表達的時(shí)候，10句話(huà)有9句話(huà)，都是以「我」字開(kāi)頭的人，一般掌控欲望很強，有點(diǎn)自我為中心，很難接受別人的觀(guān)點(diǎn)。

12   面試過(guò)程中，支支吾吾，畏畏縮縮，說(shuō)話(huà)都不流利，出了面試間你發(fā)現他步態(tài)輕盈、神情輕松、嘻嘻哈哈的話(huà)，這類(lèi)人往往都安于現狀。

13   在面試中，候選人兩眼婆娑，或是掩面哭泣。他們內心往往有許多他人不知道的秘密，這類(lèi)人需要正確引導，引導地好，他們的忠誠度極高。

14   會(huì )隨手關(guān)門(mén)、關(guān)門(mén)小聲、走路小聲、點(diǎn)頭示意的人，他們通常心思細膩，會(huì )為人著(zhù)想，用戶(hù)思維比較好。

15   女生，在面試時(shí)，喜歡把弄頭發(fā)，一般比較神經(jīng)質(zhì)，對任何事都很敏感，且有一些任性。

16   在面試中，如果你作為HR，感受到和對方聊天感覺(jué)很舒服，一般不是對方和你的性格很相投，而是對方情商比你HR要高。

17   在面試中，嘴巴越會(huì )說(shuō)，越會(huì )夸贊面試官和企業(yè)的人，說(shuō)的越漂亮的人，越要謹慎選擇，這類(lèi)人往往只看重眼前利益，無(wú)法和企業(yè)長(cháng)久走下去。

18   第一次面試，就向面試官傾訴自己的太多私事，這類(lèi)人「人際理解力」有待提升，或是他期望以此換取一部分回報，比如獲取你的信任。

19   在面試中，候選人如果遭遇到冒犯或者不滿(mǎn)，他們會(huì )第一時(shí)間向面試官提出來(lái)，這類(lèi)人品行直率，也不會(huì )記仇，且有很好的判斷力。

20   眼神溫和無(wú)攻擊性的人，無(wú)論走到多高職位，管理上一定有問(wèn)題，因為不敢對人狠的人，做不了好的管理，優(yōu)秀的管理者，眼神多少透露著(zhù)犀利。

最后，想對你說(shuō)：這世界，并沒(méi)有什么所謂的全部通用的識人經(jīng)驗。人的閱歷不同，經(jīng)歷不同，階層不同，所以他們的經(jīng)驗并不能相通。

以上20條內容也僅供參考，因為自己是什么層次的人，就會(huì )接觸差不多的人群，正確地認識自己，比認識別人更重要一些。

一旦知道了自己的長(cháng)短，也就知道了別人的深淺。

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