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對于一個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)影響力也能夠幫助自己提升職場(chǎng)的地位，但是如何才能夠讓自己樹(shù)立職場(chǎng)的影響力呢？特別是HR怎樣才能夠在職場(chǎng)中具備影響力呢？讓我們一起學(xué)習一下吧！

1.建立職場(chǎng)信任度

在職場(chǎng)中，對于HR來(lái)說(shuō)，要想在職場(chǎng)中擁有一定的影響力，首先必須要讓自己的團隊和其他部門(mén)人員信任，只有互相信任，才能夠得到應有的尊重。

2.學(xué)會(huì )適應別人的工作方式

在職場(chǎng)中，作為經(jīng)常和其他部門(mén)領(lǐng)導打交道的HR，這個(gè)時(shí)候不是要讓所有適應自己的工作方式，而是適應其他人的工作方式，這樣才能夠更好地生活。

3.創(chuàng )造個(gè)人職場(chǎng)價(jià)值

在職場(chǎng)中，如果想要讓他人刮目相看，還可以通過(guò)自己的崗位努力，去創(chuàng )造更多的職場(chǎng)價(jià)值，這樣受到領(lǐng)導賞識的同時(shí)，也能夠在同事之間樹(shù)立影響力。

4.保持與其他部門(mén)的溝通

在職場(chǎng)中，你的影響力應該建立在相互熟悉的基礎上， 只有保持與部門(mén)之間的溝通，了解各部門(mén)之間的動(dòng)態(tài)，這樣你才能夠更好地幫助自己樹(shù)立影響力。

5.注重兌現承諾

在職場(chǎng)中，作為HR對于承諾這件事情，一定要及早兌現，實(shí)現不了的，一定能不要輕易承諾，這樣才能夠在慢慢的職場(chǎng)相處中，找到合適的職場(chǎng)地位。

我們總是認為職場(chǎng)人士很少能夠讓自己強大，但是如果一旦用心去“討好”周?chē)娜?，你的職?chǎng)工作一定是非常容易開(kāi)展的，特別是經(jīng)常和其他部門(mén)打交道的HR們，這些方法還是能夠很快幫助你建立影響力的。

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