HR afternoon tea
2020-08-24 閱讀次數: 1775
職場(chǎng)上不要過(guò)于偏激高傲
三百多年前,英國溫澤市將政府大廳的設計交給萊伊恩。根據多年的實(shí)踐,萊伊恩巧妙地設計了僅由一根柱子支撐的大廳天花板。一年后,市政府官員接受了這個(gè)項目,并要求萊恩增加更多的柱子。他們的理由是一根柱子不能承受這么大的重量。
萊伊恩堅定自己的想法,自信認為只要一根堅固的柱子就足以支撐住整個(gè)大廳,他的話(huà)惹怒了市政府官員,差點(diǎn)上了法庭。
萊伊恩很苦惱。如果他堅持自己的想法,市政府官員肯定會(huì )找其他人來(lái)修改設計。如果他不這樣做,那將違背他自己的原則。在長(cháng)時(shí)間的矛盾之后,萊伊恩終于想出了一個(gè)折衷方案:他在大廳里增加了四根柱子,但它們沒(méi)有碰到天花板,它們只是裝飾而已。
三百多年間,萊伊恩的設秘密從沒(méi)被發(fā)現。然而再兩年前,溫澤市政府準備修繕大廳天花板時(shí),才發(fā)現這一‘欺詐’設計。消息一出,各地建筑專(zhuān)家和游客云集一堂,當地政府對此毫不掩飾,特意將大廳開(kāi)成旅游景點(diǎn)。
人們不應該太傲慢。極度傲慢的人往往缺乏頭腦,容易情緒化、沖動(dòng),造成終身遺憾。
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