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　　處在快速變化的時(shí)代，如果想在職場(chǎng)有所發(fā)展，必定要遵守職場(chǎng)的規則。很多時(shí)候用不著(zhù)拼天賦，只是多理解職場(chǎng)的規則，多去努力，便會(huì )得到不一樣的效果。謹以此文分享三點(diǎn)，與大家共勉。
　　高質(zhì)量的工作產(chǎn)出
　　對于本職工作，保證高品質(zhì)的結果。說(shuō)直白點(diǎn)，就是自己交付的結果，自己首先要看得過(guò)眼，如果達不到讓自己滿(mǎn)意的效果，那請繼續下功夫修正，不能說(shuō)服自己的成果，何以讓他人信服；
　　如果是自己第一次做的工作，不要盲目的直接去動(dòng)手，先要進(jìn)行學(xué)習，尋找解決辦法；或者去請教有經(jīng)驗的同事，以此保證高質(zhì)量的工作結果。
　　對于協(xié)助別人的工作，要認真對待，不能馬虎交差，將協(xié)作工作做到位或者給出相應的建議及指導；對于實(shí)在該說(shuō)NO的工作，要明確的回復，不要答應別人又不去做好，最后造成耽誤事情的情況。
　　主動(dòng)
　　在可以做好自己的工作的基礎上，多一些主動(dòng)。因自己對所工作的模塊十分的了解，有什么問(wèn)題和可以改善的地方也必定十分清楚。在日常的工作中，多去思考，發(fā)現問(wèn)題，并且思考可以改善問(wèn)題的方法。
　　有了對工作上存在問(wèn)題的思考，加以改善和解決，向公司提出建議，提出關(guān)鍵的行動(dòng)步驟，改善業(yè)績(jì)結果。
　　人際關(guān)系處理
　　在職場(chǎng)，人際關(guān)系處理的能力是工作的基礎，如果在人際關(guān)系處理上出現問(wèn)題，會(huì )給后期的工作造成很多的障礙。
　　職場(chǎng)，先做人后做事。這并不是說(shuō)在職場(chǎng)要多么的圓滑，而是在職場(chǎng)中正確的處理人際關(guān)系。
　　首先不要帶著(zhù)情緒去處理人際關(guān)系，在有很強的情緒的情況下，事情的處理結果往往不盡如人意，而且還可能會(huì )因為造成沖突而為以后的合作埋下隱患。先處理情緒，再處理事情。
　　在職場(chǎng)，多結善緣，多幫助、支持別人，為好的人際關(guān)系打下基礎。
　　處理事情的時(shí)候，要注意方式方法，同一件事情，處理的方式不一樣，得到的效果就會(huì )相差很多。要有同理心，站在別人的角度思考問(wèn)題，而不要想當然的自認為。

職場(chǎng)中，多一份努力；多一份收獲；多一份成長(cháng)！

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