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每一個(gè)精明的領(lǐng)導，在給下屬安排任務(wù)時(shí)，都是有自己想法的，肯定是遵循團隊業(yè)績(jì)最大化 ; 有些人不僅擔心工作量過(guò)大，又再擔心領(lǐng)導不給安排重要的任務(wù)，尤其是在利益出現糾紛時(shí)，很多基層的下屬都在擔心與領(lǐng)導的關(guān)系 ; 每次領(lǐng)導給大家安排任務(wù)時(shí)，多數有心的下屬，都會(huì )想這份工作給自己帶來(lái)的好處，或者表達了領(lǐng)導什么樣的態(tài)度，畢竟重要的工作，才有利于下屬的表現 ; 其實(shí)，現實(shí)的職場(chǎng)中，有些工作表面看上去不是很起眼，多數都是下屬看不懂而已，不代表領(lǐng)導不重視下屬，年輕人懂得抓住機會(huì )，對自己未來(lái)的發(fā)展才有利。

朋友凱麗通過(guò)自己的努力，成功拿到了研究生的學(xué)歷，本以為自己的薪資會(huì )有大幅度上漲，沒(méi)想到凱麗自述新工作薪資低，而且做得事情特別雜 ; 同一個(gè)崗位上的工作剛剛熟悉，就被領(lǐng)導調來(lái)調去 ; 最讓凱麗氣氛的事情時(shí)，她的工作是公司里最不起眼的事情，甚至領(lǐng)導多次給安排加班的事情 ; 凱麗雖然看不懂領(lǐng)導的態(tài)度，但是凱麗為了來(lái)之不易的工作機會(huì )，仍然是選擇堅持，沒(méi)想到過(guò)了三個(gè)月的時(shí)間，凱麗卻得到了升職加薪，后來(lái)凱麗才明白那是在給自己輪崗，增加各種經(jīng)驗而已 ; 下面小編就來(lái)為大家分享四種對成長(cháng)有利的工作，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、嘗試給下屬安排核心的工作內容

在普通的工作崗位上，工作不僅不重要，每天的事情也比較輕松，能夠天天朝九晚五的上下班，在這樣的崗位上工作，著(zhù)實(shí)讓很多朋友羨慕，不過(guò)長(cháng)時(shí)間下去肯定沒(méi)有好機會(huì ) ; 如果領(lǐng)導嘗試長(cháng)下屬，從事核心的工作，或者下班的時(shí)候留下參加會(huì )議，可能很多人看不上這些事情，但卻是領(lǐng)導對下屬的重視 ; 下班臨時(shí)組織的會(huì )議，說(shuō)明要解決公司當天遇到的麻煩時(shí)，要是不重要的事情也沒(méi)必要加班，這說(shuō)明是領(lǐng)導給下屬的好機會(huì ) ; 只要大家能夠抓住這些不起眼的機會(huì )，漸漸的就會(huì )被調到核心的崗位上。

二、領(lǐng)導要求下屬跟自己一起做事

當領(lǐng)導對下屬不管不問(wèn)時(shí)，可能下屬的本職工作完成的非常漂亮，被邊緣化的下屬，也不會(huì )得到任何表現的機會(huì ) ; 領(lǐng)導在給下屬安排加班任務(wù)，或者陪伴自己處理一些事情時(shí)，可能下屬的工作量會(huì )增加，但是能夠讓下屬在極短的時(shí)間內增加經(jīng)驗 ; 尤其是領(lǐng)導在帶領(lǐng)下屬去見(jiàn)客戶(hù)時(shí)，說(shuō)明下屬已經(jīng)得到了領(lǐng)導的重視，此時(shí)領(lǐng)導是希望下屬能夠給自己一些建議和幫助的，從側面來(lái)說(shuō)這也是對下屬賞識的表現 ; 要明白并不是所有的年輕人，都能夠得到領(lǐng)導的賞識 ; 大家在遇到這種信號時(shí)，要明白這是領(lǐng)導在給自己機會(huì )。

三、領(lǐng)導在會(huì )議上提問(wèn)下屬

當領(lǐng)導在工作會(huì )議上，突然對下屬進(jìn)行提問(wèn)時(shí)，很多人都會(huì )覺(jué)得比較為難，認為這是領(lǐng)導在刁難自己，要是在眾人面前出丑了，肯定會(huì )影響自己在公司里的存在感 ; 不過(guò)大家不要過(guò)分的擔心，既然領(lǐng)導敢在公開(kāi)的場(chǎng)合對下屬提問(wèn)，這說(shuō)明領(lǐng)導對下屬的能力是相信的，這是對下屬的方案表示喜歡，希望下屬能夠多談幾句 ; 大家在遇到這種機會(huì )時(shí)，不要過(guò)分的緊張，也不要隨便擔心 ; 只要按照自己的方案做下延伸就行了，只要自己能夠多數人的認可，對于自己的發(fā)展來(lái)說(shuō)就是一件非常有利的事情。

四、領(lǐng)導主動(dòng)給下屬提建議

當領(lǐng)導對下屬提出建議時(shí)，有些人會(huì )認為這是領(lǐng)導對自己不滿(mǎn)意，需要自己改變以前的壞習慣 ; 要明白領(lǐng)導不滿(mǎn)意下屬時(shí)，并不是幫助下屬，而是各種劈頭蓋臉的批評或者責備，肯定會(huì )想辦法讓下屬遠離自己 ; 領(lǐng)導之所以給下屬建議，是希望下屬能夠提升自己，在后面的工作中能夠幫助領(lǐng)導 ; 領(lǐng)導的這種做法是對下屬的期待，只要下屬能夠配合好領(lǐng)導，改變自己身上的不足，下屬的工作很快就能越來(lái)越順利。