HR afternoon tea
2018-07-03 閱讀次數: 2625
卡耐基曾經(jīng)說(shuō)過(guò),一個(gè)人的成功,約有 15%取決于知識和技能,85%取決于溝通
——發(fā)表自己意見(jiàn)的能力和激發(fā)他人熱忱的能力。的確,善于溝通的人,往往令人尊敬、受人愛(ài)戴、得人擁護。
那么,什么樣的溝通方式,才能讓人感覺(jué)舒服,并有助于您的成功呢?
舉例來(lái)說(shuō),如果對方是廚師,千萬(wàn)不要說(shuō):你真是了不起的廚師。他心里知道有更多廚師比他還優(yōu)秀。但如果你告訴他,你一星期有一半的時(shí)間會(huì )到他的餐廳吃飯,這就是非常高明的恭維。
2透過(guò)第三者表達贊美老人常說(shuō)“背后不說(shuō)人壞話(huà)?!钡窃诒澈笳f(shuō)人好話(huà)確實(shí)事半功倍,從第三個(gè)人的口中聽(tīng)到關(guān)于自己的贊美可能是顯得更加的真實(shí),更有說(shuō)服力。
客氣話(huà)是表示你的恭敬和感激,所以要適可而止。
如果對方是經(jīng)由他人間接聽(tīng)到你的稱(chēng)贊,比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地,如果是批評對方,千萬(wàn)不要透過(guò)第三者告訴當事人,避免加油添醋。
有人替你做了一點(diǎn)點(diǎn)小事,你只要說(shuō)謝謝、對不起,這件事麻煩你了。至于才疏學(xué)淺,請閣下多多指教。這種缺乏感情的客套話(huà),就可以免了。
當你的對手或討厭的人被稱(chēng)贊時(shí),不要急著(zhù)說(shuō):可是…,就算你不認同對方,表面上還是要說(shuō):是啊,他很努力。顯示自己的雅量。
忠言未必逆耳,即便你是好意,對方也未必會(huì )領(lǐng)情,甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎,否則不要隨意提出批評。
比較容易讓人接受的說(shuō)法是:“關(guān)于你的…,我有些想法,或許你可以聽(tīng)聽(tīng)看?!?
千萬(wàn)不要在星期一早上,幾乎多數人都會(huì )星期一憂(yōu)郁的癥狀。另外也不要在星期五下班前,以免破壞對方周末休假的心情。
不要當著(zhù)外人的面批評自己的朋友或同事,這些話(huà)私底下關(guān)起門(mén)來(lái)說(shuō)就好。
提出批評之外,還應該提供正面的改進(jìn)建議,才可以讓你的批評更有說(shuō)服力。
像是:不對吧,應該是……這種話(huà)顯得你故意在找碴。另外,我們也常說(shuō):聽(tīng)說(shuō)…,感覺(jué)就像是你道聽(tīng)涂說(shuō)得來(lái)的消息,有失得體。
這是很糟的說(shuō)法,當對方聽(tīng)到這種響應時(shí),心中難免會(huì )想:你是不是明知故問(wèn)???所以只要附和說(shuō):是的!
每個(gè)人說(shuō)話(huà)都有習慣的口頭禪,但會(huì )容易讓人產(chǎn)生反感。例如:你懂我的意思嗎、你清楚嗎、基本上、老實(shí)說(shuō)。
有些人每一句話(huà)最后習慣加上“啊”等語(yǔ)助詞,像是“就是說(shuō)啊”、“當然啦”,在比較正式的場(chǎng)合,就會(huì )顯得不夠莊重穩重。
你在一場(chǎng)活動(dòng)遇到某個(gè)人,他自我介紹時(shí)說(shuō)自己在某家公司工作。千萬(wàn)別問(wèn):你公司是做什么的?這項活動(dòng)也許正是他們公司舉辦的,你要是不知道就尷尬了。也不要說(shuō):聽(tīng)說(shuō)你們做得很好!因為對方可能這季業(yè)績(jì)掉了3成。你應該說(shuō):你在公司擔任什么職務(wù)?如果不知道對方的職業(yè)就別問(wèn),因為有可能他沒(méi)工作。
如果彼此交情不夠,問(wèn)對方為什么?有時(shí)會(huì )有責問(wèn)、探人隱私的意味。例如,你為什么那樣做、你為什么做這個(gè)決定,這些問(wèn)題都要避免。
碰到曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)面,但認識不深的人時(shí),絕不要說(shuō):“你還記得我嗎”萬(wàn)一對方想不起來(lái),就尷尬了。最好的方法還是先自我介紹:“你好,我是×××,真高興又見(jiàn)面了?!?
用餐時(shí),若主人推薦你吃某樣你不想吃的東西,可以說(shuō):“對不起,我沒(méi)辦法吃這道菜,不過(guò)我會(huì )多吃一點(diǎn)……”讓對方感受到你是真心喜歡并感謝他們準備的食物。如果吃飽了,可以說(shuō):“這些菜真好吃,要不是吃飽了,真想再多吃一點(diǎn)?!?
在社交場(chǎng)合交談時(shí),如果有人說(shuō)他剛剛去了紐約一星期,就不要說(shuō)上次你去了一個(gè)月,這樣會(huì )破壞對方談話(huà)的興致。還不如順著(zhù)對方的話(huà),分享你對紐約的感覺(jué)和喜愛(ài)。
不要過(guò)于雞婆地糾正別人的發(fā)音、文法或事實(shí),不僅會(huì )讓對方覺(jué)得不好意思,同時(shí)也顯得你很愛(ài)表現。
如果你對談話(huà)的主題不了解,就坦白地說(shuō):“這問(wèn)題我不清楚?!眲e人也不會(huì )繼續為難你。如果不懂還要裝懂,更容易說(shuō)錯話(huà)。
聽(tīng)完別人的談話(huà)時(shí),在回答之前,先停頓1秒鐘,代表你剛剛有在仔細聆聽(tīng),若是隨即回話(huà),會(huì )讓人感覺(jué)你好像早就等著(zhù)隨時(shí)打斷對方。
當你在傾聽(tīng)某人說(shuō)話(huà)時(shí),聽(tīng)到的只是對方知道、并且愿意告訴你的。除了傾聽(tīng),我們還必須觀(guān)察。他的行為舉止如何?從事什么工作?如何分配時(shí)間與金錢(qián)。
當你有事要找同事或主管討論時(shí),應該根據自己?jiǎn)?wèn)題的重要與否,選擇對的時(shí)機。假若是為個(gè)人瑣事,就不要在他正埋頭思考時(shí)打擾。如果不知道對方何時(shí)有空,不妨先寫(xiě)信給他。
如果被人問(wèn)到不想回答的私人問(wèn)題或讓你不舒服的問(wèn)題,可以微笑地跟對方說(shuō):“這個(gè)問(wèn)題我沒(méi)辦法回答?!奔炔粫?huì )給對方難堪,又能守住你的底線(xiàn)。
許多社交場(chǎng)合,喝酒總是無(wú)法避免。不要直接說(shuō):“我不喝酒?!睊叽蠹业呐d。不如幽默地說(shuō):“我比較擅長(cháng)為大家倒酒?!?
忘記對方的名字,就當作是正式場(chǎng)合,向對方介紹自己的名字或拿出名片,對方也會(huì )順勢報上自己的大名和名片,免除了叫不出對方姓名的窘境。
當一群人聊起某人的八卦或傳言時(shí),不要隨便應聲附和,因為只要說(shuō)出口的話(huà),必定會(huì )傳到當事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立場(chǎng),只要說(shuō):“你說(shuō)的部份我不太清楚?!?
如果你覺(jué)得時(shí)間差不多該結束談話(huà)或送客,但對方似乎完全沒(méi)有要起身離開(kāi)的意思,可以說(shuō):“不好意思,我得打通電話(huà),時(shí)間可能有點(diǎn)久…”,或是:“今天真的很謝謝你來(lái)…”。你也可以不經(jīng)意地看看自己的手表,讓對方知道該走了。
如果向前輩請求幫忙,可以說(shuō):“因為我很信任你,所以想找你商量……”讓對方感到自己備受尊敬。
和部屬意見(jiàn)不同時(shí),不要直接批評,而要說(shuō)明不同點(diǎn)在哪。
如果部屬績(jì)效不佳,應該要詢(xún)問(wèn)他可以如何解決,不要采取威脅態(tài)度。
如果一時(shí)之間無(wú)法解決部屬的問(wèn)題,不要說(shuō)“這種事先不要來(lái)煩我,”而是告訴他,我知道有誰(shuí)可以幫忙!
主管切忌說(shuō)“我有十幾年的經(jīng)驗,聽(tīng)我的就對了?!北容^好的說(shuō)法是:“這方法我用過(guò),而且很有效,你要不要試試看?”
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