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目前大部分企業(yè)在崗位管理上存在痛點(diǎn)：

1、一些企業(yè)在特殊崗位用工上無(wú)法實(shí)現人崗匹配，招不到人才，更不要說(shuō)儲備一些人才了。

2、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、用工量大，用工成本與收益不成正對，這方面的業(yè)務(wù)沒(méi)有利潤可言。

3、企事業(yè)單位某些特殊崗位用工風(fēng)險難以規避，有時(shí)還會(huì )使企業(yè)帶來(lái)一定的用工風(fēng)險。

這三個(gè)都是企業(yè)在日常用工中，比較常見(jiàn)而確實(shí)存在的問(wèn)題，但是通過(guò)崗位外包都是可以解決的。

崗位外包，就是企業(yè)把一些人員流動(dòng)比較大、管理難度比較大的崗位，通過(guò)外包的方式交由專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)公司來(lái)做。由外包公司雇傭合適的人，并與該員工簽訂勞動(dòng)合同，然后按照合同規定，把該雇員派遣至用工單位的用工形式。

崗位外包后給企業(yè)帶來(lái)了以下好處：

1、 崗位外包使得企業(yè)人事管理更便捷。

2、 崗位外包有效降低企業(yè)成本支出。

3、 崗位外包實(shí)現企業(yè)靈活的用人機制。

4、 崗位外包能有效規避企業(yè)的用工風(fēng)險。

5、 崗位外包助力人力資源部完成戰略性轉變。