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工資發(fā)放，HR你發(fā)放對了嗎？

2018-08-30 閱讀次數: 1693

Q1：?jiǎn)挝幻吭?號發(fā)工資，本月5號是周日，推遲到周一發(fā)工資。對嗎？
A：×企業(yè)與勞動(dòng)者約定的工資發(fā)放日，如遇法定休假節日或休息日，
銀行發(fā)放工資→不得推遲支付工資。
直接發(fā)放工資→應提前支付工資。

Q2：?jiǎn)挝粚?shí)行年薪制，就不每月發(fā)工資了。對嗎？
A：×實(shí)行年薪制或按考核周期兌換工資的勞動(dòng)者，企業(yè)應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算。

Q3：?jiǎn)挝徽辛藥讉€(gè)小時(shí)工，工資和全日制員工一樣，一月一結。對嗎？
A：×非全日制用工的勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

Q4：?jiǎn)挝皇怯嫾频?，淡季產(chǎn)量少，福州的小李本月按計件單價(jià)計算，工資為1500元。對嗎？
A：×實(shí)行計件或者提成工資形式的，職工的月實(shí)際勞動(dòng)報酬不得低于月最低工資。（2018年，福州的月最低工資標準為1650元）。

Q5：?jiǎn)挝煌ㄟ^(guò)銀行發(fā)工資，職工領(lǐng)工資時(shí)都有銀行交易記錄，就不提供工資清單了。對嗎？
A：×企業(yè)不管以何種形式發(fā)工資，職工領(lǐng)工資時(shí)都應當向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。

關(guān)于工資的八大誤區
誤區1：:工資總額不包括津貼和補貼
《關(guān)于工資總額組成的規定》明確，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。
工資總額由六部分組成：1、計時(shí)工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。
誤區2：餐票能抵工資
《勞動(dòng)法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工。
關(guān)于工資的發(fā)放，《勞動(dòng)法》指出，用人單位如存在克扣或無(wú)故拖欠工資等侵害勞動(dòng)者合法權益的情形，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
誤區3：工資不能代領(lǐng)
根據《工資支付暫行規定》第6條的規定，用人單位應將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)
誤區4：加班費基數只包含基本工資
正常工作時(shí)間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)所應獲得的勞動(dòng)報酬。包括：(1基本工資(底薪)2技術(shù)津貼
③3崗位津貼；4物價(jià)補貼；5全勤獎。
誤區5：休假就不發(fā)工資
法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天，放假是帶薪的。
年假、探親假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、病假等假期是法定的帶薪休假范圍。
部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的，用人單位應當依法支付工資。
誤區6：工資指導線(xiàn)具有強制約束力
工資指導線(xiàn)制度是市場(chǎng)經(jīng)済體制下，政府每年制定發(fā)布，對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)指導的一種手段。
企業(yè)工資指導線(xiàn)并不具有強制束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據。
誤區7：高溫津貼是福利不是工資
提醒：高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資
誤區8：最低工資包括社會(huì )保險
最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報。有些企業(yè)卻把不應包含在最低工資中的芳動(dòng)者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。
最低工資不包括：延長(cháng)工作時(shí)間工資：中班夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。





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