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招聘渠道分類(lèi)

內部招聘：公開(kāi)競聘、提拔、輪崗、內部推薦（前提是完善好內推制度）；

外部招聘：網(wǎng)絡(luò )招聘、校園招聘、勞務(wù)派遣、地方人才市場(chǎng)、熟人推薦、獵頭。

關(guān)于內部招聘這一話(huà)題，除了提拔是每個(gè)公司都一直實(shí)施之外，其他的幾個(gè)方法，還是很多公司沒(méi)有采用的，那我們就再找一天聊聊內部招聘。

今天先來(lái)說(shuō)一下關(guān)于外部招聘。

為了給公司帶來(lái)一些新鮮的血液和創(chuàng )造力，外部招聘非常重要。

一般來(lái)說(shuō)不一樣的公司、不一樣的需求對于外部招聘渠道的選擇都是有分別的。

一、網(wǎng)絡(luò )招聘

經(jīng)過(guò)不完全統計，使用網(wǎng)絡(luò )招聘獲得工作機會(huì )的候選人在百分之五十左右，即是網(wǎng)絡(luò )招聘使用率占所有渠道的一半。

這也是為什么各位HR寶寶都非常招聘了解各種網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的原因。

（1） 適合同一崗位需求不超100人的中低端人才招聘：譬如說(shuō)導購員、收銀員、服務(wù)員等；

（2） 技術(shù)人員以及中層管理人員：譬如說(shuō)設計師、程序員、工程師、行政人資專(zhuān)員、網(wǎng)絡(luò )編輯等崗位；

（3） 核心技術(shù)人員及高級管理人員：譬如說(shuō)總工、大學(xué)教師或專(zhuān)家、部門(mén)總監、總經(jīng)理等。

二、校園招聘

校園招聘包括高校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)，專(zhuān)業(yè)人才招聘機構或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)。

公司可以委托高?；蛑械葘?zhuān)業(yè)學(xué)校培養，邀請學(xué)生到企業(yè)實(shí)習并選拔留用，或企業(yè)在學(xué)校設立獎學(xué)金并在享受者中選拔錄用的招聘活動(dòng)。

校園招聘適用于自身培訓機制、晉升通道完善和規模較大的公司，在一些傳統的制造業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)以及新興的互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)公司會(huì )比較流行。

三、勞務(wù)派遣

就是由勞務(wù)派遣公司把員工安排到企業(yè)工作，勞動(dòng)者直接與勞務(wù)公司簽訂合同，這種方式表適用于大型的制造業(yè)，最顯著(zhù)的優(yōu)點(diǎn)就是企業(yè)可以免除很多勞動(dòng)爭議。

四、地方人才市場(chǎng)

其實(shí)人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )，是一個(gè)比較流程化的傳統招聘會(huì )，會(huì )比較適合某個(gè)企業(yè)的專(zhuān)場(chǎng)。

譬如說(shuō)：某地區的萬(wàn)達廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)。，可以會(huì )直接和當地的人才市場(chǎng)聯(lián)系，辦一場(chǎng)萬(wàn)達的專(zhuān)場(chǎng)，這樣效果會(huì )很好。

五、熟人推薦

這是唯一不受行業(yè)限制和崗位限制的招聘方式。在內部招聘和外部招聘中都適用，甚至很多企業(yè)有"推薦激勵"的做法。

但這種招聘方式缺點(diǎn)也很明顯：

（1） 是容易拉幫結伙，形成小團體，比如"老鄉會(huì )"等，在離職或者有勞動(dòng)爭議的時(shí)候會(huì )存在一定隱患；

（2） 是礙于人情，比較被動(dòng)，中國人講究面子，即使覺(jué)得不那么合適，也不好直接說(shuō)不，有的時(shí)候礙于人情往來(lái)，即使不是特別合適的人，也有可能被錄用。

六、獵頭

找獵頭這個(gè)方法，是比較適用于高端的崗位。

優(yōu)點(diǎn)是匹配度高，但缺點(diǎn)也顯而易見(jiàn)，就是招錄成本高，一般的服務(wù)費要占到應聘者年薪的20%-30%，如果應聘者一年內或者更短的時(shí)間內離職，對于企業(yè)來(lái)講損失也是很大的。

以上多的招聘渠道都可以綜合使用或是分開(kāi)，注意是看公司最需要或是最合適用哪幾個(gè)更好。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)（版權歸原所有，如有疑問(wèn)，聯(lián)系刪除）