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No.1 對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

“對上份工作不感興趣”這項理由直接暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規劃，甚至于你根本就不了解自己。

對于這樣的求職者，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì )引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

No.2 說(shuō)前任老板/公司的壞話(huà)

這是最不明智的跳槽借口！

不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領(lǐng)導風(fēng)格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。

因為不能適應而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說(shuō)明你的職業(yè)操守有問(wèn)題。在下一家公司也會(huì )很可能會(huì )遇到同樣的問(wèn)題，HR認為這樣的候選人當然不能要。

No.3 人際關(guān)系復雜

俗話(huà)說(shuō)得好：“有人的地方就有江湖?！彼?，有人的地方就會(huì )產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡毝返?，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì )影響到整個(gè)團隊的工作氛圍。

No.4 懷才不遇

懷才不遇，在HR眼里會(huì )認為你是一個(gè)傲慢甚至不好相處的人。

原因如下：

首先，你客觀(guān)地評價(jià)一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？

其次，這些“才”在你現有或者未來(lái)的工作內容中能不能得到體現？

再次，你通過(guò)什么方法去積極體現你的“才”了嗎？

最后，公司的績(jì)效考核，以及結合領(lǐng)導、同事的評估，不可能對一個(gè)真正有才的人視而不見(jiàn)。

即便你的長(cháng)處沒(méi)有用對地方，真正的有才之人也會(huì )通過(guò)其他方式和工作內容將它展現出來(lái)。因此，“懷才不遇”這個(gè)跳槽理由，從另一層面來(lái)解讀就是“智商很高而情商很低”。

No.5 工作壓力太大

工作壓力大，在職場(chǎng)這個(gè)環(huán)境了已經(jīng)不被認為是什么問(wèn)題了，甚至像匯豐銀行這樣的大企業(yè)在招聘要求中就會(huì )說(shuō)，我們更需要抗壓能力強的員工。也就是說(shuō)，就算你不認同經(jīng)常加班，績(jì)效考核嚴格是值得鼓勵的，但你起碼得在面試的時(shí)候告訴HR，你至少能接受這一切。

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